2022年放假时间安排通知
经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放暑假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)下班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放暑假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)下班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放暑假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门必须得当精心安排不好值守和安全、捍卫、疫情防控等工作，突遇存有关键性突发事件，必须按规定及时报告并处置，保证人民众祥和奈良渡过节日假期。
八大类工资计算方法与公式
1、工资基数计算方法
月计薪天数=(天-天)÷12月=21.75天
日工资=月工资总收入÷21.75(天)
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2、法定节假日工资排序
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×%
《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日精心安排劳动者工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日精心安排劳动者工作的，缴付不高于工资的百分之三百的工资报酬。
3、休息日加班工资
休息日上班工资=上班工资基数÷21.75×天数×%
正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资。
划出重点：
实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班;在法定节假日工作的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的%的加班工资。
端午节假期2022法定假日几天 公司无权独立自主同意推行综合排序工时制，须要经过劳动保障部门核准。
4、延长工作时间加班
延时上班工资=上班工资基数÷21.75÷8×小时数×%
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条：精心安排劳动者延长时间的，缴付不高于工资的%的工资报酬。
5、病假的工资计算
病假工资≥当地最低工资标准的80%
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、事假的工资排序
事假工资按照当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
《关于实施企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停建期间工资待遇几项规定的通告》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定：员工事假期间，一律不发给工资。推行月薪新制的，应按月薪÷月计薪天数21.75计入工资。
7、经济补偿计算
《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实行条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每八十一年缴付一个月工资的标准向劳动者缴付。六个月以上反感一年的，按一年排序;反感六个月的，向劳动者缴付半个月工资的经济补偿。
8、生育津贴计算
生育津贴=用人单位月人均交费基数÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津
贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法定节假日概述
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民众的切身利益。
法定节假日的放假精心安排，为居民乘车、购物和消闲提供更多了时间上的便捷，为带动内需、推动经济快速增长作出了积极主动贡献。
年8月2日，人社部公布《我国法定年节假日等放假有关标准》明晰，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类放假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放暑假的节日就是新年放暑假1天;春节放暑假3天;清明节放暑假1天;劳动节放暑假1天;端午节放暑假1天;中秋节放暑假1天;国庆节放暑假3天。探亲假已婚职工每年1次，假期20天;未婚职工每4年1次，假期20天
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