企业如何给不同的人员缴纳社保?
企业如何给不同的⼈员缴纳社保？
从这个⽉起，社保政策就改⾰了，社保费⽤由税务局统⼀征收，社会保障将启动新的缴纳模式，社会保障改⾰后，⼤多企业⽤⼯成本将上升，尤其是在建筑业等劳动密集型产业。建筑业有庞⼤的建筑⼯⼈基础，2019年的社会保障改⾰，及实施的实名制，建筑企业的⼈⼯成本⼤幅增加，那社保改⾰后，企业怎么给不同的⼈员缴纳社保费。接下来⾦柚⽹就针对这个问题为⼤家详细解答。
新农村合作医疗保险
⼀、临时⼯
1.临时⼯，签订劳动合同：若员⼯是不到⼀年的临时⼯，但签订了劳动合同并按⽉⽀付报酬，则须按照实际雇佣关系为员⼯缴纳社保。
2.⼝头协议，⽆实际雇佣关系：员⼯为临时聘⽤，只存在⼝头协议，⼯作时间短，没签订正式劳动合同，未建⽴雇佣关系。在这种情况公司只⽀付员⼯的劳动报酬，⽽不需为其缴纳社保。
⼆、退休重新雇佣
公司聘⽤的⼈员已达到退休年龄，且计缴费已到了国家规定年限，⽆论公司是正式员⼯还是长期兼职员⼯，公司都不需为其缴纳社保，只需根据相应的⼯资制度缴纳个税即可。
三、全职员⼯
1.员⼯与建筑企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，公司须为员⼯缴纳社保。
2.员⼯有新农村合作医疗、农业保险的建筑企业仍然要为员⼯缴纳社保，⼆者不冲突，企业不能因员⼯有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保，若发现将受到严厉惩罚。
四、劳务派遣⼈员
企业使⽤劳务派遣⼈员，劳务派遣⼈员为劳务派遣单位缴纳社保，单位直接向劳务派遣单位⽀付费⽤，然后劳务派遣单位给⼈员⽀付⼯资，单位可不必为派遣⼈员缴纳社保。
五、兼职⼈员
1.有固定⼯作，长期在企业兼职⼈员，由于正式⼯作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需为其购买社会保障。
2.临时兼职⼈员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需为其缴纳社保。
若是临时⼯和企业：没实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并⽀付报酬，这种情况应根据⼈⼯劳务费处理，不需为其缴纳社保。
六、实习⽣
若没毕业的学⽣在公司实习，公司可与学⽣签订三⽅协议或其他实习协议，这种情况属于未成⽴事实劳动关系，因此公司不需为其缴纳社保。
企业如何给不同的⼈员缴纳社保?相信⼤家看到上述的回答，⼼⾥已经有了答案。好了，今天⾦柚⽹就为⼤家讲解这么多，希望对⼤家有帮助。想知道更多关于社保⽅⾯的内容，请关注⾦柚⽹(www.joyowo)。

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