五险一金按缴纳标准
五险一金按缴纳标准
五险一金缴纳规定：
什么是五险一金：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承受的，个人不需要缴纳。这里要留意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的。
五险一金办理状况：
职工办理
1.办理状况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
3.养老保险转移：假如到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清晰工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参与了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的`转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的状况了;
5.缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能根据自由职业者的状况参与社会保险，只能参与养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。根据规定正常缴纳费用就可以了。
五险一金缴纳比例：
各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般
来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。此外，个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。(下面公式中住房公积金根据12%的比例计算)
5险1金是什么
其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=47.3% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：*= 工人工资—基数 *23% ;而公司付出的总资金为 y= 工人工资 + 基数 *47.3%
四金的缴费比例，不肯定等于你的工资，也就是说假如税前工资 4000 ，缴费基数不肯定是 4000 ，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍状况，一般有以下状况：
一般四金基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而假如工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市2022 年的状况为例， 2022 年社会月平均工资是 1847 元。假如你的月工资超过了 1847*3=5541元。那么四金基数是 5541 元;假如你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，那么四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
五险一金异地转移：
办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最末，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
依据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有非常规定的除外。
五险一金考前须知：
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最末是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
2. 失业保险需要要交。
3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或托付单位取。

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