个⼈申请⼯伤认定流程
如果劳动者在⽤⼈单位⼯作受伤的，是可以申请⼯伤认定的，如果⽤⼈单位不申请⼯伤认定的，劳动者个⼈也是可以向劳动⾏政部门申请⼯伤认定的，需要遵守法定的程序。那么，个⼈申请⼯伤认定流程是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
1、⽤⼈单位员⼯发⽣伤(亡)事故后，若⽤⼈单位不按规定出具事故报告及申请⼯伤认定的，受伤员⼯本⼈或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出⼯伤认定申请。同时，个⼈申请⼯伤认定须携以下材料：
2、员⼯和⽤⼈单位有效的书⾯劳动合同或事实劳动关系证明
3、《职⼯⼯伤认定申请书》手抓饼怎么做
腾讯新闻极速版4、员⼯本⼈⾝份证和⼯作证(或⼯卡)
ie 85、员⼯或⽤⼈单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发⽣经过)白羊座女人
6、有关旁证材料(如⽬击证⼈书⾯证明材料现场记录、照⽚、⼝供记录等)煲仔饭做法
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
车子保养周期8、⼯伤认定所需的其他材料
9、受伤员⼯委托证明、亲属关系证明(属亲属提出⼯伤认定申请的)
如何进⾏⼯伤认定：
1、《⼯伤认定办法》规定，职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。⽤⼈单位未在规定的期限内提出⼯伤认定申请的，受伤害职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出⼯伤认定申请。
2、《规定》指出，⼯伤认定申请应当填写《⼯伤认定申请表》，并提交劳动合同⽂本复印件或其他建⽴劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由该⽤⼈单位承担举证责任。⽤⼈单位拒不举证的，劳动保障⾏政部门可以根据受伤害职⼯提供的证据依法作出⼯伤认定结论。劳动保障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定。认定决定包括⼯伤或视同⼯伤的认定决定和不属于⼯伤或不视同⼯伤的认定决定。
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