论工伤的认定
论工伤的认定
【摘 要】近年来，因对劳动行政部门作出的工伤认定不服而提起行政诉讼的案件呈明显增长趋势。是否认定为工伤关涉到法律制度的适用，更进一步关涉到劳动者权益的维护。本文通过一起具体的案例对工伤的认定标准进行研究，就工伤认定案件的法律规定提出了自己的观点。
2022国庆73周年【关键词】工伤；认定；法律适用
0 前言
工伤认定是劳动保障行政部门对职工所受伤害是否应认定为工伤而作出的一种具体行政行为，它涉及着劳动关系双方——9朵玫瑰代表什么意思受伤职工与受伤职工所在单位不同的利益。对于受伤职工来讲，工伤认定是其享受工伤保险待遇的前提条件，直接关系着其救治权与经济补偿权等切身利益的实现；对于单位来讲，伤职工的赔偿费用问题不但对其有直接的经济上的影响，也关系着其下一年度缴纳工伤保险费的费率浮动。近年来，到法院起诉的工伤认定行政案件逐年增多，对这一问题进行研究和分析就显得十分重要。我们先来看一个案例：
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王某与某大学签订劳务合同，在该大学做门卫工作。王某有喝酒的习惯，且有心脏病。王某与该大学每学期签订劳务合同，一年签合同两次，其在该大学工作了近五年。某日，王某在上夜班期间被发现摔倒在该校厕所里，已死亡。死亡当晚，有人证实王某喝了酒。王某死亡后，其家属要求该大学认定王某为工伤死亡，而该大学则以王某与学校签订的是劳务合同为由拒绝认定工伤。为此双方发生争议。
1 工伤认定的法律依据
1994经典歌词大全年颁布的《劳动法》是以法律的形式建立起了我国的工伤保险制度；1996保罗沃克没死年，劳动部根据《劳动法》的规定制定并颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，以部门规章的形式规范了企业工伤保险工作；2003年4路易威登男包月27日国务院颁布并于2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，是我国第一部工伤保险的单项行政法规；2003年9月23日劳动和社会保障部公布并于2004年1月1日施行的《工伤认定办法》，以规章的形式规范了工伤认定的程序，与此相配套的还有《因工死亡职工供养亲属范围的规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《关于工伤保险费率问题的通知》以及《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。以上所列举的文件中《工伤保险条例》和《工伤认定办法》无疑是工伤认定行政诉讼案件中最为常用的法律依据。

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