工伤管理办法
第一章总则
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业病康复，降低公司的工伤风险，规范公司工伤事故的报告及处理工作，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司工伤的管理。
第三条术语和定义
（一）工伤事故：员工在公司生产活动所涉及的区域，由于生产过程中存在的危险和有害因素的影响，突然使人体组织受到损伤，或使某些器官失去正常机能而中断工作的一切事故。
（二）职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
第四条受伤员工为派遣工、劳务外包工、短期工、借工、顶岗实习工等非公司合同工的，事故发生单位直接通知员工的所属单位，并做好配合工作，由员工的所属单位办理工伤保险手续。
武庚纪第二季第二章管理权限及职责
第五条安全管理部门
（一）负责公司工伤防治体系建设，安全生产的管理。
（二）负责组织工伤事故的事故调查处理。
（三）负责工伤员工的工伤认定申请、伤残等级鉴定及其他相关工作所需要件的申报。
（四）负责对外与公司工伤保险所在市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）工伤管理部门对接，开展工伤认定、停工留薪期的确认及伤残等级鉴定等相关工作。
（五）负责对外与公司工伤保险所在市社会保险所（以下简称“社保所”）对接，开展工伤待遇申领工作及相关手续的办理。
（六）负责将工伤认定、停工留薪期及伤残等级结果及时反馈至人力资源部及工伤员工所在单位。
（七）负责工伤员工医疗期间需护理而公司未派人护理时的护理费审核；五级至十级伤残员工在解除、终止劳动合同时，一次性伤残就业补助金的审核；工伤费用公司承担部分相关费用的审核等。
第六条人力资源管理部门
（一）负责办理工伤保险参保登记，申报缴纳工伤保险费及工伤保险帐户的管理并按国家和河北省相关规定办理工伤保险参保手续。
（二）负责五级至十级伤残的工伤员工离职时，一次性伤残就业补助金的审批。
（三）负责工伤员工医疗期间需护理而公司未派人护理时的护理费审批。
（四）工伤职工停工留薪期结束后，工伤伤残等级鉴定结论做出前可能发生护理费等费用审批。
第七条工伤发生单位
（一）负责本单位工伤员工的救治及救治费用的借支。
（二）负责工伤事故的上报及协助调查。
（三）负责协助公司安全管理部门开展本单位工伤员工工伤认定、伤残等级鉴定和工伤待遇申领及其他相关工作。教师节的来历
（四）负责工伤员工医疗期间需护理而公司未派人护理时的护理费审核；五级至十级伤残员工在解除、终止劳动合同时，一次性伤残就业补助金的审核；工伤费用公司承担部分相关费用的审核或申报等。
第八条财务管理部门
（一）负责国家和省级相关规定缴纳工伤保险费。
北京知名美发店（二）负责支付员工的工伤待遇。
第三章工伤报告及工伤认定
已投档是什么意思是已被录取吗第九条员工（指公司合同制员工，下同）在工作时间、工作地点执行与工作有联系的任务中，发生意外伤害造成工伤事故时。事故单位除按《环境、职业健康安全事故、事件管理程序》进行报告外，符合工伤认定条件的（见附录1）还应于12个小时内（夜班于次日12时前）将事故中受伤员工的基本情况以电子版的方式报安全管理部门工伤管理人员，报告的主要内容有：
（一）受伤员工的姓名、身份证号码、工种、、联系地址（能接收EMS快递的地址）。
（二）事故时间、事故地点、伤情是否骨折或以上、伤害部位、事故过程、初诊医院等。
安全管理部门收到上述工伤员工的基本情况后，于工伤发生24小时内报人社局备案。
第十条工伤事故发生单位应在3日内填写好《伤亡事故登记表》(见附录4）一式一份，交由安全管理部
门，安全管理部门15日内组织完成工伤认定申请材料收集与初审，30内由安全管理部门负责提交人社局。
第十一条事故单位自工伤事故之日或职业病确诊之日起5日内向安全管理部门提交工伤认定相关资料（见附录2）一份及《工伤职工停工留薪期确认表》（见附录5）一式二份。
第十二条安全管理部门接到人社局《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》和《工伤职工停工留薪期鉴定结论表》后，通知事故发生单位办理工伤员工的工资及休假等事宜。
第十三条停工留薪期满确需继续的，由工伤员工提出，员工所在单位同意后，安全管理部门申请办理延长医疗期鉴定手续。
属虎的名人第十四条需要进行内固定取出术等二次的，由员工提出，员工所在单位同意后，安全管理部门组织，并申报办理工伤职工医疗申请手续，在结束后，组织办理停工留薪期鉴定手续。
第四章工伤
第十五条员工受伤后，发生事故的单位应立即送工伤员工到工伤保险指定医院就医（以社保所当期公布的定点医院为准），并协调或垫付费。
第十六条在医疗期间，经工伤员工的定点医院证明生活不能自理需要护理的，发生事故单位应派人护理。不能派人护理的（经工伤职工或者其近亲属同意），按公司上一年度职工月平均工资一人的标准支付给工伤员工护理费。
七夕过后鹊纷飞在医疗结束后，由工伤员工申请，填写《工伤员工医疗期护理费申领表》（见附录7），经员工单位、安全管理部门审核，人力资源部审批，公司主管领导批准后，按费用报销流程到财务管理部门办理报销手续。
第十七条工伤职工在医疗期间需要使用一次性材料或大型检查的需填写《工伤职工医疗申请表》（见附录6），经过社保所批准后方可使用或检查。
工伤职工在医疗期间需要使用工伤保险（医保）目录外药品或所有超标医疗项目，都需要填写《使用目录外药品及超标项目申请表》（见附件11）报公司批准。因伤情严重，情况紧急时，可由该责任单位领导决定是否使用目录外或使用超标医疗项。并在12小时内向安全管理部门备案，事后补报《使用目录外药品及超标项目申请表》。
第十八条工伤职工需转院到本设区的市（指公司工伤保险所在市）以外地区的非定点医院，按照就近，逐级转诊转院的原则，在转院前需填写《工伤职工医疗申请表》（见附录6），经过社保所批准后方可转院。
工伤员工需要康复的，由员工（员工本人申请的，需员工所在单位审核同意）或员工所在单位申请，安全管理部门向市劳动能力
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论