对于⼯伤认定有异议该怎么办
依据我国《⼯伤保险条例》的规定，当职⼯出现⼯伤的时候，可以申请⼯伤的认定，⼯伤认定后，职⼯就可以获得⼯伤保险的赔偿，所以⼯伤认定是很重要的，那么对于⼯伤认定有异议该怎么办？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
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现⾏认定⼯伤的法律和政策依据是《中华⼈民共和国劳动保险条例》、《中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总⼯会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执⾏政策的是名级劳动⾏政部门的社会保险⾏政机构的。因此，劳动者和⽤⼈单位对⼯伤认定问题发⽣争议，当事⼈可向当地劳动⾏政部门的社会保险⾏政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动⾏政部门的社会保险⾏政机构处理的，当事⼈对其认定结论不服时，可依法提起⾏政复议或⾏政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动⾏政部门的社会保险⾏政机构进⾏认定，然后依据认定结论和国家有关规定进⾏处理。
⼯伤认定的程序
酬乐天扬州初逢见赠⼯伤事故发⽣后，即应向劳动保障⾏政部门申请⼯伤认定，程序如下：
1、职⼯发⽣事故伤害被诊断、鉴定为⼯伤的，所在单位应当在⼆⼗四⼩时内通知劳动保障⾏政部门即参保的社会保险经办机构，并⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
2、⽤⼈单位未在规定的期限内提出⼯伤认定申请的，受伤害职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
3、提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：(1)⼯伤认定申请表；(2)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(3)医疗诊断证明。
湖北211大学名单4、⽤⼈单位与职⼯就是否存在劳动关系发⽣争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。职⼯对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如⼯资条、银⾏卡等⼯资报酬领取的证明或者是单位同事的书⾯证明。
5、职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由⽤⼈单位承担举证责任。
竞选班干部发言稿6、劳动保障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯或者其直系亲属和该职⼯所在单位。劳动保障⾏政部门⼯作⼈员与⼯伤认定申请⼈有利害关系的，应当回避。
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7、申请⼯伤认定的职⼯或者其直系亲属、该职⼯所在单位对⼯伤认定结论不服的，可以依法申请⾏政复议；对复议决定不服的，可以依法提起⾏政诉讼。
8、经医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能⼒的，⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属应当在职⼯医疗终结期满三⼗⽇内向劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请，劳动能⼒鉴定委员会在收到鉴定申请书之⽇起六⼗⽇内作出劳动能⼒鉴定结论，必要时，可延长三⼗⽇。
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