机关后勤服务工作先进个人事迹材料
机关后勤服务工作先进个人事迹材料
XX，女，43岁，大学文化，现任XXX副主任，分管机关后勤服务工作。她始终以“为指导，以科学发展观统领机关后勤工作，不断求实进取，锐意创新，致力构建和谐机关后勤，全心全意为机关干部职工提供优质服务，确保了机关各项职能的正常运转。以下是她的事迹材料。
注重研究提高自身素质
XX注重研究，不断提高自身素质。首先，她坚持政治理论研究，每月两次参加XXX研究组的研究活动，认真研究科学发展观的重要思想，撰写读书笔记，对自己进行深刻的思想剖析，提高了自身的政治理论素质，更加坚定了从事后勤工作的决心和恒心。其次，她勤奋钻研业务知识，近年来自学财务知识并成功考取会计资格证书，担负起办公室报帐员的工作任务。第三，她研究市委办公室系统关于搞好机关后勤保障工作的有关要求，带领德山开发区机关后勤工作紧跟市党委办系统后勤工作的发展步伐，逐步成为了德山开发区机关后勤保障业务的行家里手。
致力健全后勤规章制度
不以规矩，不成方圆”，XX认为只有通过建立相关的规章制度来管钱、管物、管车，才能提高机关后勤的服务水平。担任分管后勤的办公室副主任后，她先后修订完善了《公务接待制度》，明确了勤俭节约、对口负责、严格标准、控制范围的接待原则，杜绝了铺张浪费行为，切实端正了党风；修订了《固定资产管理制度》，实行了办公用品领用登记制；完善了《驾驶员及车辆管理制度》，按季度设立了安全奖，定期和不定期地对驾驶员开展教育、对车辆状况进行检查，有力保证领导用车安全；并制订了《安全管理制度》、《会议室管理制度》、《水电管理制度》以明确后勤管理和服务工作的职责与要求，做到机关后勤事事有人管，件件有落实。
积极探索后勤服务规律
XX常说，办公室工作，尤其是后勤服务工作看似是小事，但小事不小，办不好就成了大事。她在日常工作中，积极探索后勤服务规律，力求服务效率的最大化。她认为只有通过规章制度的建立，才能管好钱、管好物、管好车，提高机关后勤的服务水平。她的努力使得机关后勤工作更加规范、更加高效，为机关干部职工提供了更优质的服务。
改革机关后勤经费管理，通过科学制定经费预算标准和收支标准，规范政府采购工作。在
机关办公用品等固定资产的采购过程中，始终坚持实行政府采购，进行阳光操作，得到了机关干部的普遍认同。
强化国有资产管理，代表办公室会同区财政局对机关各局（办）的固定资产进行了全面清理核查登记工作，制定了德山开发区固定资产管理办法，提高资产使用效率，规范资产处置，提高机关后勤运行效能。
完善水电管理，主动联系市自来水公司利用专业设备进行全面的检测，最终成功到漏水点，节约了经费开支，减少了水资源的浪费。号召机关各局办响应国家节能减排的号召，将空调温度严格控制在26度以上，并将“节约能源、指点光明”等提醒及时关灯的宣传标语贴到醒目位置。
加强机关安全管理，进一步加强机关治安保卫工作，聘请专业的保安人员承担机关门卫和夜间巡逻工作，对机关大院实行24小时的安全检查。严格节假日及夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患，做好安全稳定、值班工作。每一季度，主持召开驾驶人员安全工作会议，狠抓驾驶员思想、安全教育。常常利用空闲时间和抓住有利时机采取拉家常的方式同车队司机谈心，增强车队司机的进取精神和敬业精神。在她的努力下，机关车队司
机责任心明显增强，服务质量得到明显提高，确保了机关公务用车没有发生任何事故。
我们的办公室共有19名工作人员，其中15名是机关车队的驾驶人员。这些聘用人员中，有的人被聘用了近10年，但仍然是临时工。由于没有医疗和社会保障，这些人员对未来充满了担忧，影响了他们的工作积极性，也增加了对他们的管理难度。针对这种情况，我及时向开发区工委、管委会提出了解决车队驾驶人员“两保”的建议。在我的多次呼吁下，开发区两委会议研究决定，将车队司机等机关所有聘用人员全部纳入社会保障范畴。这将从根本上解决使用临时聘用人员的政策风险问题，使聘用人员管理纳入规范化、法制化轨道。
办公室主任先进事迹我一直致力于为人们提供优质服务。在我的积极倡导和推动下，XXX在各项后勤工作中不断尝试工作创新。首先，我们在经营方式上进行了创新，通过面向社会公开招标的形式将机关食堂实行承包经营。去年底，德山开发区机关食堂承包经营权的对外招标吸引了10多家有实力和经验的业主前来竞争。经过激烈的角逐，市城区XXX老板凭借雄厚的经济实力和先进的管理经验夺得了经营权。该业主进入后，自主投资迅速完成了厨房改造和宴会厅的装修，不仅改善了就餐环境，而且提高了食堂服务水平，极大地改进了机关干部早、中餐的饮食质量。

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