制袋工绩效考核制度C
重庆工友塑料有限公司
制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）
1/0
徐鸿
马成
马成
200683
版本/修改
编制
审核
批准
日期
制袋工段绩效考核奖惩条例 （暂行）
编号
实施日期
2006年9月1日
页次
第1页共2页
1.目的
1.1.根据公司实际情况，为奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性。
1.2.突出“质量第一”的基本原则。
2.工资及补贴
2.1.员工在册工资为基本工资。
2.2.夜班补贴：5元/工作日（夜班实际出勤时间须在    6小时以上）。
2.3.机长补贴：100元/月
2.4.岗位工资：机长10元/工作日、二机手 5元/工作日、辅工 2元/工作日
3.绩效考核
3.1.制袋合格率考核
3.1.1.根据制袋各机组当月全部批次制袋合格率的算术平均值，依照制定的考核标准，对
全机组人员实施奖惩，奖惩按规定的岗位系数（机长 1.3, 二车手0.9,辅工0.6）分 配到个人。月缺勤 3日（含3日）以上者取消奖励资格，如处罚仍执行。
3.1.2.奖惩标准
职工工伤鉴定标准
制袋合格率%
机组奖励（元）
制袋合格率%
机组扣罚（元）
> 99.5
500
V 98.0
200
> 99.2
300
< 97.5
300
> 99.0
200
< 97.0
500
> 98.5
100
V 98.5, > 98.0
0
3.1.3制袋合格率定义：除因复合和印刷存在质量问题以外的废料、边料、打孔废料外，
其余废料均应归为制袋废料（包括调机、修机、换卷产生的废料）    。
3.1.4制袋合格率计算公式
公斤
制袋废料
合格率-（1 - ■    ）    100%
投料总量    —边料—打孔废料 —印刷废料 —复合废料
3.2岗位工资考核
3.2.1根据5S管理、工作态度和出勤情况对岗位工资实施考核，以    100分为基准实施扣
分考核。
3.2.25S管理考核指标（60教师节的古诗分）
考核项目
考核内容
得分
整理
通道畅通、整洁
4
按标示摆放物料、工器用具
4
物料架、物品、配件摆放整齐有序
4
整顿
设备、工具按规定保养、润滑、擦拭
4
生产传票、单据有效、有序、整齐
美国留学条件4
文件资料有明确定位，便于查检索
4

制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）
编号
实施日期
2006年9月1日
页次
第1页共2页
清扫
对通道和作业场所在班前班后及时清扫
4
设备无油污、无锈点、无尘埃
4
办公、工作台面要随时清理干净
4
清洁
通道、作业区无杂物，感觉舒畅
4
办公、工作台面干净整洁、无杂物
4
物料摆放整齐、、整洁
4
教养
着装整洁、衣冠端正
4
文明礼貌、举止得当
4
遵守纪律、尊师爱徒
4
合计
60

工作态度、出勤考核指标（40分）
中学生好段摘抄
序号
考核内容
得分
1
遵守纪律、积极工作、无违纪现象
4
2
尊师爱徒、团结互助、文明待人
3
3
服从领导工作安排，配合相关部门工作，立足本职工作
梦见被鬼上身3
4
日常报表填写规范、及时
3
5
产品质量自检、互检符合标准要求
3
6
工作时间精力集中，不做与工作无关的事
3
7
严于律己，遵守作息时间、准时上班
3
8
工作态度端正、时间观念强、无闲散现象
3
9
讲究个人卫生、衣冠端正、按要求着装
3
10
按时出满勤（每缺勤一天扣 6分）
12
合计
40
323
3.2.4
对员工个人的扣分将对员工个人的岗位工资进行扣罚，对班（机）组的扣分将按相 应分数对班（机）组全体员工的个人岗位工资进行扣罚。
3.2.5
分值计算公式
员工个人岗位工资 X月实际工作日
分值    •（元）
100
3.3    班组竞赛
3.3.1根据两个班组每季度的生产累计产量、制袋合格率算术平均值为依据，对领先班组 实施奖励。
3.3.2每季度生产累计产量领先的班组，对班组奖励    300元。
3.3.3每季度制袋合格率算术平均值领先的班组，对班组奖励    300元。
3.3.4竞赛期间出现严重安全、质量事故及违章违纪被严重警告的班组将被取消评比资 格。
3.3.5如一个班组被取消资格，另一班组如制袋合格率》    99.0%则自然当选。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。