关于计件、岗位工资试行草案
关于计件、岗位工资试行办法
为激励与充分调动职工工作积极性，体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，努力提高设备利用率，提高企业生产效率。本着企业与员工“双赢”的目的，根据现行企业生产、设备及社会工资收入等实际情况，重新予以调整修改，具体调整修改如下：
一、计件方案
1、尿裤生产线以每班10小时计件工资，按设备利用率80%纳入为8小时。设备工时利用指在生产过程中的机器卫生，设备简单的故障，如喷胶的嘴堵塞、换轴承、皮带、链条及机械调样等。
二、计件岗位定员
1、尿裤（1#）线定员：10人。操作：3人 ；包装：20片以上6人；20片以下7人、散片4人。
2、床垫（3#）线定员：7人。操作：2人；包装工：5人；20片以下小包装6人。
3、尿裤（6#）线定员：11人。操作：3人 包装：7人、20片以下8人、散片5人。
4、尿裤（4#）线定员：11人  操作：4人；包装7人。
5、片芯（2#）线定员：7人  操作2人；包装5人。
6、为维护生产设备的正常运行，保证企业目标的实现，车间辅助人员工资分配：
（1）、机修工、电工：基本工资+车间班组操作人员平均工资的75%。
（2）、质检：基本工资+车间班组全体人员平均工资的75%。
（3）、操作工：依据操作人员技术等级实施方案计算工资。见附件1。
（4）、包装工：依据包装人员岗位工资实施方案计算工资。见附件2。

三、计件工价（见岗位计件工资计价表）
岗位计件工资计价表    (单位：元/万片、人)
天龙八部采矿地点
规
格
宠物尿裤定工
成人
片芯
定额(
婴儿尿裤定工
成人纸尿裤
床垫、宠物垫（单位：元/万米、人）
婴儿尿片
sss
SS
S
M
L
S
欲的组词有
M
L
XL
S
M
L
XL
S
M
L
开机号
1号
教师资格证报考条件1号
1号
      4号
3号
      1号
操作工
24.66
10.88
11.61
12.33
13.05
12.25
9.04
9.71
10.24
10.77
22.60
24.28
25.60
29.90
21.5
5.52
5.88
6.36
包装工
16.74
7.38
7.83
8.37
8.82
9.1
6.05
躲春2022具体时间6.50
6.9
7.30
15.13
16.25
17.25
18.25
15.5
4.8
5.16
5.64
开机号
6号
    2号
操作工
6.33
6.80
7.17
7.54
7.18
7.64
8.27
包装工
4.55
4.88
5.18
5.48
6.24
6.71
7.33

四、关于合格率的规定
按生产设备的新旧程度，设备、技术的先进性。根据企业实际情况，对不同的生产线采取不同的合格率考核办法：
1：1号机：A类产品96%；B、c类产品97%；
    2：2号机    芯  96%；
3：3号机    床垫、宠物97%；   
4：4号机    成人尿裤 97%；
5：6号机： A类产品97%；B、c类产品98%；
6：包装袋以99.6%。（在生产中如有原材料原因报请仓库，确认调换）。
五、合格的奖励措施
    产品合格率为各生产线规定的合格率，每班次进行计算，如每上升一个百分点，奖励当班产量工资的10%，下降一个百分点则扣除10%，直至扣除基本定额的60%为最低点，奖励则可至100%。
六、计件工资规定
  1、操作工计件工资按正品入库量计算工资；包装工按入库量计算。
  2、各类产品换码时，工时补贴为每小时10元。换码核定时间：见表
各生产线换码工时工资核定表：
dota斧王出装
机号
1
2
3
4
5
6
s
宠物裤
其他
s
其他
核定工时
3
2
1
1
1
1 
1
0.5
  3、纸尿裤、芯产品互换码时，500片废次品不计入合格率考核。
  4、包装工包装三折两折或二折三折、折片3600片/18.00；擦袋三条字，擦贴不干胶800只/18.00；一条字擦贴不干胶1000只/18.00；擦5条字按650只/18.00。
  5、贴印来信息为1000只/18.00，两条字为500只/18.00。
  6、仓库包装、拆袋重新包装，加折袋补1人工资计算。
七、车间特别工时人工费
抗洪救灾手抄报  1、设备维修的工资。原则上生产线没有停机工时补贴，但如机器发生故障，胶箱损坏需进行部件加工和维修，机器有计划的大修，生产线提交维修报告，经公司技术部核实，生产主管签名同意后进行维修。工时补贴标准为操作线长50元/天，操作工40元/天。按每天10小时计算。
  2、设备保养日工资。为保证设备的完好率，操作工必须每月对设备进行4个半天保养。保养前由技术部门出具保养计划及保养部位，进行有循保养。保养日工资，操作线长50元/天，操作工40元每天。如保养后故障出现保养处，经核实由于保养不当引起故障则应扣除相应的2倍日工资。
  3、公司安排计件人员做其他工作的，由安排工作领导签字核实，均按杂工处理，杂工工时按30元/天计。
  4、新进的原材料在生产线上进行式样验证，或新产品开发时，按操作线长50元/天，操作工40元/天，并按每天10小时计算。但试验后必须写出详细的验证报告，否则不予计算。
    5、  新招生产线人员。操作工按30天、包装工按15天。试用期间，公司发给生活费、操作工25元/天，包装工20/天，学徒期间按天计算。试用期结束后，操作工第一个月按初级工岗位计件80%计算工资。第二个月按初级工岗位计件90%计算工资，第三个月自认为已达到熟练掌握技术的，可书面提出申请，由生产、技术部对其技能考核。如确能达到技术要求的，享受初级工待遇。包装工、第一个月按岗位计件80%，第二个月100%。
打包工试用期为7天，期间每天发20元/天生活费。期满经考核合格后，开始按100%计件工资计算。
  6、公司安排返修产品，包装工的工资按原定计件包装工资标准发放，特殊规定或临时生产调动的由生产主管当天核实处理。
  7、每日计件工资由统计按日计算。以每日产量、合格率与批次成本核算。合理进行工资与奖赔措施的落实。
  8、尿裤单片包装及6片以下包装，包装工人按相应规格的尿裤产品包装计件工资的3倍计算。
八、其它规定
  1、所有一线计件员工每月按26天考核，出勤26天，发放全勤奖60元。（个人行为缺勤不奖）
    2、公司需要出货。卸货按1.5元/平方计。4元/吨计算。
九、特别人员的工资订定，按事先约定，报请董事长批准。
十、此试行办法经董事长批准后于2007年3月1日起试行，未尽事项再行修改增减之。
附件1：
操作人员技术等级实施方案
    为进一步调动操作人员刻苦钻研业务技术的积极性，不断提高技术水平，打破同一机台操作人员工资平均分配的格局，建立一种以技术、工作态度为杠杆的平衡分配机制，在生产车间形成一种爱钻研、比技术、比干劲的良好氛围，结合生产实际，特制定本方案。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。