教师在编和⾮在编你都了解吗？
1、编制和⾮编的区别
（1）有编制可以调动，有相应的职称⼯资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年⾦。
教师编制报考条件（2）⽆编制的学校教师往往属于临聘⼈员，⽆法晋升，⽆法调动，即你只属于某⼀学校临聘⼈员（俗称代课⽼师），往往也⽆职称，更⽆职称⼯资（⾮在编教师，有职称也⽆法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、编制教师的优势
（1）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位⼯作待遇。
（2）、有编制的教师⼯资组成由基本⼯资、津补贴、职称⼯资等组成。职称⼯资可以随着职称升⾼⽽升⾼，⼯龄增加，⼯资也增加。⽆编制⼈员⼯资固定，在职称晋升和⼯龄⽅⾯，⼀般⽆法保证。近⼏年虽然在改⾰，但实际操作中仍然与在编⽼师存在很⼤差异。
（3），有编制的教师⼯作更有保障，更稳定，可以调动。
（4）有编制教师可以做任课⽼师、班主任、⾏政⼈员。⽆编制教师最多可以当任课⽼师，其他没有机会。
3、编外教师能否评定职称
两者原则上是没有关系的，⾮教师编制也能评教师职称。但是每⼀所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外⼈员，也就是说编外教师评职称⽐较困难。
4、聘⽤制教师
关于聘⽤制教师，它属于编外教师，不同于在编教师，⼀般是⽤⼈学校按照有关法律法规与聘⽤制教师签订劳动合同。⽬前，多数聘⽤制教师都能享受事业单位在编教师同等⼯资、福利等待遇。⼀般在招聘简章中也会表明，如果实在在简章中没有发现此类字眼，可以拨打当代教育局的进⾏咨询。
（1）管理。聘⽤制教师实⾏⼈事代管。区党⼯委组织部、区教育局负责聘⽤制教师⼈事关系、⼈事档案、社会保险等⼈事代理⼿续。⽤⼈学校要按照有关法律法规与聘⽤制教师签订劳动合同，明确双⽅的权利义务。聘⽤制教师实⾏试⽤期和服务期制度，试⽤期⼀年，期满考核合格的正式聘⽤，不合格
的解除聘⽤；最低服务期三年，试⽤期计⼊服务期。服务期满，如⽤⼈学校岗位继续需要，经考核合格的，可办理续聘⼿续；服务期内连续两个年度考核不合格的，解除聘⽤合同。服务期内可以参加临沂经济技术开发区在编教师的招聘考试，参加公务员和其他事业单位招聘的，需提前提出申请，经批准后⽅可报考。
（2）待遇。聘⽤制教师享受事业单位在编教师同等⼯资、福利等待遇，缴纳事业单位养⽼保险、职业年⾦和住房公积⾦等。聘⽤制教师根据相关政策参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。
（3）考核。聘⽤制教师与在编教师执⾏统⼀的考核程序、标准和要求。考核结果报教育局备案，作为职称评审、岗位聘⽤、评先树优、⼯资待遇的依据。
（4）解聘。聘⽤制教师解除或者终⽌聘任，由⽤⼈学校出具解除或者终⽌聘⽤证明，经党⼯委组织部、区教育局审批后办理相关解聘⼿续。
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