2022-2023学年湖南省张家界市统招专升本管理学测试题(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(20题)
1.从危机涉及领域的宽泛这个角度去分析，可以把企业危机分成（）湖南专升本有哪些学校
A.战略危机与职能危机 B.外源危机与内源危机 C.可预见、可控危机和不可预见、不可控危机 D.战略危机与业务危机
2.作为资源分配者，管理者所扮演的是（）
A.人际关系角 B.信息角 C.决策角 D.代表人角
3.为了避免一些人在组织中逃避责任或滥用职权，必须坚持（）
A.集中统一的原则 B.集权与分权相结合的原则 C.分工与协作相结合的原则 D.责权对等的原则
4.通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是（）
A.奖励权力 B.合法权力 C.专家权力 D.强制权力
5.在决策的影响因素中，组织对环境的应变模式属于（）
A.环境因素 B.组织自身的因素 C.决策问题的性质 D.决策主体的因素
6.在SWOT分析中，利用外部机会弥补内部劣势，从而获得竞争优势的战略。这是（）
A.SO战略 B.WO战略 C.WT战略 D.ST战略
7.反映了企业经营效率的高低和各种资源是否得到了充分利用的比率是（）
A.财务比率 B.负债比率 C.经营比率 D.盈利比率
8.法约尔提出的原则有（）
A.八项 B.十项 C.十二项 D.十四项
9.在菲德勒权变理论中，LPC是指（）
A.激励的方法 B.人员素质 C.管理模式 D.对最不与自己合作的同事的评价
10.管理者在视察中发现一员工操作机器不当，立即指明正确的操作方法并告诉该员工在以后的工作中要按正确的方式操作。这是一种（）
A.现场控制 B.前馈控制 C.反馈控制 D.间接控制
11.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
12.根据菲德勒的领导权变理论，确定领导风格有效性的变量不包括（）
A.领导与下属的关系 B.工作任务结构 C.组织规模 D.职位权力
13.下列不属于企业社会责任维度的是（）
A.法律责任 B.经济责任 C.股东大会责任 D.伦理责任
14.现代绩效评估更多采用（）
A.小组评议法 B.目标管理法 C.工作标准法 D.个人自我评价法
15.局部创新是（）
A.影响系统的社会贡献的性质
B.改变系统的目标或使命
C.在系统性质和目标不变的前提下，系统的某些部分变动
D.主动地调整系统的战略和技术
16.由外部或内部的审计人员对管理政策及其绩效进行评估的审计方法是（）
A.外部审计 B.内部审计 C.管理审计 D.经营审计
17.如果一个组织中向上汇报的人数是3，则上级需要协调的下级人数为（）
A.2 B.6 C.18 D.44
18.道德规范属于（）的企业文化
A.显现层 B.中层 C.表层 D.潜层
19.遵守规则以避免受到物质惩罚的道德发展阶段所属的道德发展层次是（）
A.前惯例层次 B.后惯例层次 C.惯例层次 D.原则层次
20.控制的范围、程度和频度要恰到好处所描述的有效控制特征是（）
A.适时控制 B.弹性控制 C.客观控制 D.适度控制
二、填空题(10题)
21.威廉·金和大卫·克里兰把决策分为____和____两类
22.____和授权是组织分权的两大途径
23.企业竞争的最终目标是____
24.____是指应用于整体组织的，为组织未来较长时期设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划
25.1990年，____和____在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心能力》，提出了著名的核心能力概念，并以此作为基础建立了企业核心能力理论
26.期望理论的员工判断依据是____
27.____组织结构采用集中决策，分散经营的管理原则
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论