什么是猎头公司
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。人们通常所说的“猎头公司”就是指一种高级管理人员代理招聘机构，它常被企业利用来搜寻高级管理人才。
猎头公司服务费用标准猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依X猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像
烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织到一个适合所寻岗位的人的倾向。
猎头公司的利用价值
猎头公司很大的利用价值。它们同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系。事实上，它们确实精于此道。它们还能够对企业的名称保持秘密，一直到职位候选人搜寻过程的最后阶段为止。它们还可以替企业的高层管理人员节约时间，因为它们承担了为这些空缺职位所做的一些初期性广告工作，并且对一开始可能是数百人的申请者进行预先筛选。尽管利用这类机构进行招募活动要支付一定的费用，但是同企业高
级管理人员所节约的时间相比，这笔费用可能就微不足道了。
1.猎头公司主要为企业寻高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才；二是为高级人才工作。
2.猎头公司是"高级管理人员代理招募机构"的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织到一个适合所寻岗位的人的倾向。
3.猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。
4.猎头公司是一种主要以有偿方式帮助其他公司或组织招募高级管理人才，高级技术人才
等高级或稀缺人才的法人组织。也是公司外部招募渠道的一种，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。与猎头公司合作的优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；
缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织到一个适合所寻岗位的人的倾向。猎头公司主要有以下三种组织形式：1、常规公司制，即雇员制。正常招募员工进行猎头工作，寻无相应人才，能系统性扩展人才库，平稳发展，但无法实现爆发式突破；2、合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后，即可成为公司的合伙人，合伙人随贡献的累计而逐级上升，其获得的权限与回报也有所不同；3、个人制，其自由工作者。员工无需坐办公室，公司也不会缴纳社保等，无底薪或低底薪，主要通过提升获取收益。适合小团队。猎头公司的收费模式，也不是全都按照成功招聘的员工的人头数核算，主要收费模式有三种：1、是靠过程收费，提前预付猎头费用，提供咨询服务；2、按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费；3、中低RPO批量招聘，一般收取人选1.5-2月月薪作为招聘费。
5.总结就是猎头公司是一种主要以有偿方式帮助其他公司或组织招募高级管理人才，高级技术人才等高级或稀缺人才的法人组织。
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