押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
单选题（共45题）
1、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
【答案】 C
2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（ ）组。
A.2
B.5
C.10
D.20
【答案】 C
3、（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A.职级
B.岗级
C.职等
D.岗等
【答案】 B
4、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A.权限
B.责任
C.职业
D.职能
【答案】 B
5、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
【答案】 D
6、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
【答案】 D
7、（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A.行为
B.结果
C.特征
D.综合
【答案】 A
8、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等
【答案】 A
9、（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
【答案】 D
10、劳动法律关系是一种（ ）。
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系
【答案】 B
11、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
A.0.O0～0.20
B.0.20～0.30
C.0.20～0.40
D.0.10～0.15
【答案】 B
12、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。
A.案例分析
B.公文能测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论
【答案】 D
13、（ ）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.组织结构整合
D.突发式变革
【答案】 A
14、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
【答案】 C
15、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )
A.执行层
B.决策层
C.操作层
D.监督层
【答案】 D
16、市场的主要因素，不包括( )。
A.人口
B.产品偏好
C.购买力
D.购买欲望
【答案】 B
17、以下不属于区分KPI标准水平的是（ ）。
A.先进的标准水平
B.合理的标准水平
猎头公司服务费用标准C.平均的标准水平
D.基本的标准水平
【答案】 B
18、选项中属于静态薪酬的是（ ）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
【答案】 A
19、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A.技术标准
B.安全规范
C.服务规范
D.操作规范
【答案】 A
20、（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A.课程教材
B.教学策略
C.课程评价
D.课程内容
【答案】 B
21、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。
A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
【答案】 D
22、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的全部内容
D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
【答案】 D
23、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.人才的引进与配置
D.员工的技能开发
【答案】 C
24、在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
【答案】 C
25、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
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