2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、下列关于就业的说法错误的是（ ）。
A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C.就业与国民经济的部门无关
D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
【答案】 D
2、现代培训活动的首要环节是()
A.确定培训目标
B.选择培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求
【答案】 D
3、人员录用效用的计算公式为()
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
【答案】 D
4、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。
A.地租
B.工资
C.利息
D.利润
【答案】 B
5、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
A.300％
B.200％
C.150％
D.100％
【答案】 C
6、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。
A.学历调查
B.个人资质调查
C.目前工资及其他福利调查
D.个人资信调查
【答案】 C
7、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
A.案例分析和实践
B.自学、观察和实践
C.讲授、讨论和案例分析
D.自学、讲授和讨论
【答案】 B
8、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A.业务处理
B.基础数据
C.决策支持
D.薪酬计划
【答案】 A
9、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。
A.管理场
B.决策层
C.管理层
D.操作层
【答案】 A
10、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
【答案】 B
11、培训项目收费标准的核算方法不包括（ ）。
A.上级拨款实报实销
B.分期拨款，防止浪费
C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
【答案】 B
12、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准
【答案】 C
13、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
【答案】 C
14、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
A.岗位津贴
B.补贴
猎头公司服务费用标准C.金融性福利
D.过节福利?
【答案】 B
15、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（ ）。
A.罪有应得，但值得同情
B.法盲
C.法律应网开一面，不予处罚
D.难为此人
【答案】 A
16、培训反馈不包括（）。
A.培训教师考评
B.培训管理的考评
C.受训人员分析
D.培训总结
【答案】 C
17、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。
A.240
B.135
C.80
D.0
【答案】 D
18、人性的内容不包括（ ） 。
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
【答案】 D
19、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告
【答案】 C
20、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A.政府就业指导部门
B.需求人才主管部门
C.人力资源部门
D.中介猎头公司
【答案】 C
21、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A.正式评估
B.非正式评估
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