浅谈人力资源服务业中的会计处理-会计学毕业论文-本科毕业论文-毕业论文
——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——
摘要：随着社会的不断发展, 企业间的分工和协作越来越有条理化, 加之受国家所出台的相关政策法规影响, 现代人力资源服务业也呈现出日新月异的发展, 与此同时认识代理机构所设计的会计问题也日渐突出。基于此, 文章将从人力资源服务概述入手, 通过对人力资源能服务业中会计核算常见问题的分析, 希望能为人力资源服务业中的会计处理提供有益的借鉴和思考。
关键词：人力资源服务; 认识代理会计处理;
一、人力资源服务概述
人力资源服务业是现代服务业的一种重要形式, 当前国内的人力资源服务机构的业务主要涉及到人事代理、劳务派遣、猎头服务和培训服务等几方面, 这几大部分内容都是市场经济环境快速发展中的产物, 是传统用人机制的一种突破, 属于一种新型人事管理和选拔方式, 它主要是由相关认识代理机构以国家有关政策法规为导向和标准, 对人人事管理相关业务进行代理, 其服务的内容包括管理、职称评定、社会保险、住房公积金、代发工资、员工培训、猎头招聘等, 其服务对象是用人单位和个人, 服务内容的展现都以合同方式进行规定和约束, 最终实现人事关系管理和人员使用的用管结合, 管用分离的新型人事制度。
二、人力资源会计核算中的常见问题分析
(一) 目的不清
21世纪是知识经济时代, 企业间的竞争也逐渐转化成为人才间的竞争, 其中人力资源管理中专业技术能力弱、人员配置过多、产品成本中劳动消耗超标等都是管理的重点。尤其是当前, 我国人力资源会计制度的设计多是基于企业组织类型的不同而设计出来的, 而
在人力资源会计管理方面的制度设计则明显不足, 且缺乏一定的灵活性, 主要表现为人力资源会计核算目的不清。
(二) 理论基础薄弱
基于财务会计层面而言, 人力资产指的是企业在某一段时间中所拥有或控制的能以货币计量的, 并给企业创造经济效益的劳动力。换言之, 资本家在企业经营生活过程中的扮演者着两个角, 一是实物资本家, 需要为企业的运营提供所需的实物资本；二是企业家需要对企业资源的配置进行决策, 当两者进行综合应用时, 也就与之形成了资本。
三、人力资源服务业中的会计处理
(一) 会计核算处理
根据《财政部、构架税务总局关于营业税若干政策问题的通
知》(财税[2003]16号) 中就对中介服务企业的服务费用代缴规定：当劳务企业和客户达成合作协议后, 如人力资源服务企业为客户办理职工社保和公积金, 其中的劳务企业所收取的营业额部分, 应为用工单位所收全部价款去除代收转付给劳动力的工资和为办理社保、公积金之后的剩余部分。举例说明：如在2017年5月份, 某企业将职工的入职培训交由人力资源企业管理, 共缴纳服务费46000元, 培训讲师费4000元, 其余费用共计2400元, 此次合作中所涉及的会计处理核算公式如下:
收取款项:
借：银行存款46000
贷：主营业务收入培训服务46000
讲师培训费用、场地租赁费用等:
借：主营业务成本培训服务00
贷：银行存款00
月末的会计处理中应把前述所有费用汇总, 要核算出计提税金和附加款项, 只需减去计提税金和附加款项营业税、城建税、教育附加税即可。由此可知, 作为人力资源服务企业, 应支付的企业所得税是:
应交税费应交所得税猎头公司服务费用标准
(二) 营改增会计账务处理
2013年8月1日, 营改增改革体制实施, 缓解了企业会计处理两相关问题, 且各项制度也在日益完善。这些都给服务行业带来了重大影响, 有效降低了重复性纳税, 同时也促进了二、三产业的协调发展, 并给人力资源服务于的营改增账务处理造成一定影响。如在
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论