总是面练初级理论知识问卷
总是面练初级理论知识问卷
一、单选题（每题1.5分，共45分）1.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当______。（）
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
2.下列哪项不是整理后档案的基本特性?（）
A.完整B.真实C.复杂D.实用
3.考勤管理最直接的作用是什么?（）
A.规范员工出勤行为B.提高员工工作积极性C.规范公司制度D.促进员工发展
4.在档案管理中，______负责档案相关流程和规范的建立和制定，并按照要求进行员工档案的建立和管理工作。（）
A.SSCB.HRBPC.COED.CFO
5.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即______。（）
A.最低生活标准和最低工资标准B.工资水平预测预警和最低生活标准C.工资水平预测预警和最低工资标准D.工资导向政策和保护政策
6.下列关于劳动合同的签订，说法正确的是______。（）
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力
7.员工满意度调查的最后一步是______。（）
A.HR或第三方顾问分析并做出报告B.HR及管理人员与员工沟通调查结果C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪D.制定调查方案
8.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是______。（）
A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬B.甲公司可以将张某同时派遣到其他用人单位C.乙公司可向张某收取劳务中介费D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
9.请假是员工依据国家及有关规定，在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位，而用何种方式提出的申请假期?（）
A.口头形式B.书面形式C.告知形式D.传达形式
10.HRSSC依据工资数据制作工资审批报表，一般会发送至______审批。（）
A.总经理B.直线经理或HRBPC.员工本人D.业务部门
11.学生实习期（劳务关系）工资一般按照______计薪。（）
A.年B.月C.日D.小时
12.根据个人所得税法律制度的规定，在中国境内有住所的居民取得的下列所得中， 属于综合所得的是______。（）
A.经营所得B.劳务报酬所得C.利息、股息、红利所得D.财产租赁所得
13.居民个人取得综合所得，需要办理汇算清缴的时间是______。（）
A.应当在取得所得的当年1月1日至5月31日内办理汇算清缴B.应当在取得所得的次年1月1日至5月31日内办理汇算清缴C.应当在取得所得的当年3月1日至6月30日内办理汇算清缴D.应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴
14.目前，我国养老金的筹集方式为______。（）
A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累部分现收现付的混合式D.其他
15.社会保险的本质是______。（）
A.维护社会公平进而促进社会稳定发展B.降低不公平事件的概率C.实现全社会的文明D.实现人人平等
16.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位________ 从其工资中代扣代缴。（）
A.每月B.每季度C.每年D.每半年
17.企业和个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金________个人所得税。（）
A.免征B.减半征收C.计征D.翻倍征收
18.员工张某上年度月平均工资为6000元，张某所在用人单位的平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资为9000元，问张某社保的缴费基数最可能是______。（）
A.6000元B.5000元C.9000元D.8000元
19.一份优质的简历是在各个企业工作________再转换工作比较好。（）
猎头公司服务费用标准A.1-2年B.3-5年C.越久越好D.1年
20.可用于内部招募，也可以用于外部招募的方法是______。（）
A.岗位轮换B.档案法C.布告法D.推荐法
21.以下不是校园招聘具有特点是______。（）
A.招聘到的候选人缺乏丰富的工作经验B.花费的时间较长C.花费的时间较短D.必须提前相当长的时间进行准备工作
22.下列行为符合简历的逻辑性的有______。（）
A.简历中的描述简洁有条理B.简历中个别内容自相矛盾C.简历中附上1000字的自我评价D.简历中的工作经历随便排列
23.价值观、人生观、人生态度、内在驱动等属于能力素质冰山模型的______。（）
A.显性素质B.表面素质C.隐性素质D.内在素质
24.______是集测评功能和培训功能于一身的一种评价中心技术。（）
A.案例分析B.公文筐C.角扮演D.讲授法
25.培训的基本概念中，培训的最终目的是______。（）
A.改善员工绩效B.提升企业绩效C.系统传授知识D.系统训练技能
26.线下培训的优势是______。（）
A.集中学习时学员可避免外界打扰，精力更集中B.没有场地和时间限制，学员学习更自由，可以根据自己的时间灵活学习C.学员自行观看课程时是否专心完成课程学习未知，学习效果不好把控D.组织实施更便捷、快速
27.HRSSC在撰写培训调研分析结果报告时，错误的做法是______。（）
A.必须对所有受训人员进行调查B.尽量实事求是地呈现评估结果C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D.调研分析结果报告内容一般包括:调研目的、调研范围、调研结果、优化改进建议
28.在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是______。（）
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
29.在HRSSC给供应商下单的过程中，下列做法不正确的是______。（）

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