1+x人力资源共享服务试题
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1、关于道德的说法中，正确的是（）。 [单选题]
A、道德内含着一种重要的精神力量(正确答案)
B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C、道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D、道德是无助者的呼唤
2、企业的标准工作日长度不能超过（）。 [单选题] *
A）6 小时
B）7 小时
C）8 小时(正确答案)
D）9 小时
3、企业薪酬管理的目标不包括? [单选题] *
A.减少企业人工成本(正确答案)
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
4、工资总额的项目不包括 B? [单选题] *
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖(正确答案)
C.津贴补贴
D.加班加点工资
5、符合“中国商业诚信公约”规定的做法是（）。 [单选题]
A、宣传和树立“以商为本”的经营理念
B、建立和强化商品进货的免检、免验制度
C、倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D、对售出商品实行商品质量先行负责制(正确答案)
6、(? )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 [单选题] *
员工信息管理(正确答案)
猎头公司服务费用标准(B)员工缋效管理
(C)员工薪酬管理
(D)员工档案管理
7、有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。 [单选题]
A、专题讲座
B、研讨法
C、讲授法(正确答案)
D、 案例分析法
8、为了确保绩效信息的真实性，避免绩效信息失真的问题发生，可以采取的措施不包括（）。 [单选题] *
科学构建绩效考评指标体系
不断完善绩效信息收集方式
健全绩效信息资源开发质量保障体系
对考评者与被考评者进行系统的培训(正确答案)
9、( )应是企业战略分析的最重要任务。 [单选题]
A.竞争对手的分析(正确答案)
B.顾客力量的分析
C.供应商力量的分析
D.产品消费体的分析
10、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。 [单选题]
A、25%(正确答案)
B、30%
C、35%
D、50%
11、关于“在岗培训计划的制订”的说法，错误的是（）。 [单选题]
A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训
B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式
C、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写(正确答案)
D、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法
12、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 [单选题]
A、岗位写实
B、作业测时
C、岗位抽样(正确答案)
D、 观测法
13、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。 [单选题]
A、现有竞争对手的数目
B、竞争对手的产品差异化
C、商品的变动成本(正确答案)
D、现有竞争对手的经营战略
14、工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度 [单选题] *
A.1 个(正确答案)
B.2 个
C.3 个
D.4 个
15、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④ 计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行 [单选题] *
A. ④①③②(正确答案)
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ①②③④
16、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。 [单选题] *
薪酬(正确答案)
薪资
薪水
工资
17、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着( )的作用. [单选题]
A.行为规范(正确答案)
B.管理规范
C.生产规范
D.劳动规范
18、以下关于工资支付的说法，不正确的是（） [单选题] *
工资应当以法定货币支付
工资少每季度支付一次(正确答案)
工资可由用人单位委托银行代发
工资可由劳动者亲属或委托他人代领
19、（）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。 [单选题]
A、技术性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、摩擦性失业(正确答案)
20、在工作轮班的组织形式中，采用( )的企业，员工不上夜班. [单选题]

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