中国猎头市场的现状及引导机制
浅析中国猎头市场的现状及引导机制
摘 要：随着中国市场经济的高速发展，人才成为一个国家富强、企业强劲的重要因素，中国猎头市场也随之不断发展。本文旨在分析中国猎头市场的现状，寻求解决目前猎头市场缺陷的机制，以此将中国猎头市场引入健康发展的新模式。
关键词：猎头 行业 现状 引导机制
猎头一词为舶来品，有猎取高端人才之意，是由英语单词”headhunting”直译过来的。改革开放以来，中国在社会主义市场经济体制的运行下，对于人才的需求越来越迫切。特别是二十一世纪以来，伴随着经济区域化、全球化的发展趋势，人才成为一个国家兴盛的重要组成部分，同时也是企业增强竞争力的有效因素，在这种形势下，我国猎头业应运而生。
一.中国猎头行业的迅猛发展
自1992年6月18日，中国第一家猎头公司----沈阳维用猎头中心成立以来，猎头市场在中国的发展已有二十余年。在二十余年的发展历程中，经由政府有关部门注册成立的猎头公司已超过5000家。在这期间，中国对于外资猎头企业的政策，也由公司不得在中国境内单独投
资成立人才市场中介机构转变为开展人才中介服务的公司在中国境内须与中国的人才中介服务机构合资经营。中国对人力资源市场的不断开放，吸引了国外的猎头公司不断进入中国市场，1995年、1997年，全球最大的高级人才招聘公司光辉国际（korn/ferry international ）分别在北京和上海两处设立办事处，世界著名猎头公司海德思哲（heidrick&struggles）也在2002年10月中国政府颁布对外开放人才中介服务市场后成为第一家在中国成立的合资公司。目前，中国的猎头市场，呈现出”土”、”洋”猎头并存的局面，猎头公司也更加的国际化、全球化。
二. 中国猎头市场的三大阵营
第一大阵营，以知名跨国猎头企业为主，例如光辉国际（kf）、海德思哲（hs）、万宝盛华（manpower）等猎头公司服务费用标准”洋猎头”。这些企业大都分布在上海和北京两地，拥有寻访经验丰富的员工、庞大的人才后备资源库，其竞争力极强，但收费标准也比较高，通常收取的猎头服务费用不低于6万美元，并要求3个月内必须付清，并且在项目开始之前预付合同30%的订金，且该订金无论订单做成与否都不退还。”洋猎头”所寻访的岗位大多为中高端职位，如公司总裁，总监等岗位。因其较高的收费标准，中国本土企业在寻人才、寻求猎头公司帮
助时，并不倾向于此类猎头公司。目前”洋猎头”所接的单子大多来自于国外，然后在中国国内寻合适人才。

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