(完整版)人力资源公司有哪些服务项目
（完整版）⼈⼒资源公司有哪些服务项⽬
⼈⼒资源服务管理咨询项⽬：
◆⼈员管理
组织设计咨询
组织优化咨询
管理流程建⽴、规范咨询
部门设计咨询
部门职责建⽴咨询
岗位设计咨询
岗位⼯作分析咨询
岗位评价咨询
定岗定编咨询
◆岗位管理
⼈⼒资源规划咨询
培训诊断咨询
培训设计咨询
⼈才测评咨询
知识管理咨询
职业⽣涯管理咨询
⼈⼒资本管理咨询
劳动关系管理咨询
⼈事外包
⼀、什么是⼈事代理服务？
⼈事代理是⼈⼒资源服务机构⾯向企、事业单位和个⼈开展的以⼯资、档案管理和社会保险为核⼼内容的各项代理服务。⼆、⼈事代理服务的优势及意义
1、企业可以从烦杂的⼈事管理业务中解脱出来。全⾝⼼的投⼊到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订⼈事委托代理协议，从⽽避免企业因劳动政策不熟悉⽽产⽣的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强⼯作能⼒和丰富⼯作经验的专业⼯作⼈员提供专业服务，使企业能更好的进⼊良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推⾏⼈事代理制可以克服“⼩⽽全”、“⼤⽽全”重复建设造成⼈⼒资源浪费的弊端。提⾼⼈事管理⼯作的法治化，社会化和专业化程度。
6、⼈事代理制度也促进了⼈才使⽤权与所有权的分离，使专业技术⼈员、管理⼈员割断了以⼈事档案为核⼼对单位的依附管理，畅通了企事业单位⼈员能进能出的渠道。在这种⽤⼈机制下员⼯增加了⼯作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努⼒⼯作，为单位创造更⼤的效益。
三、客户委托⼈事代理服务项⽬及内容
薪酬福利外包服务介绍：
⼀、薪酬外包的定义
薪酬外包是指：利⽤天成⼈⼒的专业化技术优势，为客户提供薪资的计算、发放，个税计算、缴纳，以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。根据不同客户的需求，薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。
包括：
1、薪资福利计算及发放
★根据客户业务需求，灵活设定薪资计算规则。
★根据员⼯基本⼯资的设定，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，⾃动准确的计算员⼯定期的薪资福利。
★标准快捷的发放途径，及时把薪资发放到员⼯。
2、个税计算、申报及缴纳
根据国家政策为员⼯进⾏个税的计算，申报及缴纳。
3、社保计算、申报及缴纳
结合国家政策及本地社保政策，进⾏员⼯的社保计算、申报及缴纳。
4、其他与客户约定的项⽬
例如考勤，第三⽅⽀付等。
5、相关报表的提供
个性化薪资单，薪资总体报告，薪资结构分析等。
⼆、天成⼈⼒薪酬外包的优势
1、专业的服务体系
天成⼈⼒的软硬件系统⾮常完善、通过在线服务及传统服务相结合的模式，为客户提供全⽅位、多层次、⾼效率的服务，涵盖从薪资规划，薪资设定，薪资计算，薪资发放的整个传统薪资管理流程。
2、政策优势
在线系统及社保政策中⼼，掌握最新最全的社保政策及应对⽅式，为客户提供专业的政策咨询服务，并协助客户完善政策执⾏情况。
3、成本优势
天成⼈⼒的薪酬外包服务，能降低客户各种投⼊，如时间、IT系统、⼈⼯等投⼊。
4、配置灵活
★薪资项⽬灵活配置，提供多种薪资项⽬的设定⼿段。
★社保档案根据各地政策实现灵活配置。
5、系统化管理，
★完善的安全保障：数据加密，数据灾备，快速恢复。
★⾃定义的流程审批：根据客户需求，⾃⾏定义审核流程。
★符合国⼈习惯的统计分析报表：提供常⽤的关于薪资分析的综合统计报表。
★定制化的系统接⼝：根据客户需求，快速实现与客户应⽤系统的数据接⼝便捷，灵活，通⽤的中⼩企业薪资计算⼯具，为相关服务提供强⼤助⼒。
三、员⼯补充福利
1、什么是补充福利
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企事业单位根据⾃⾝经济效益和⽀付能⼒设定的补充性福利项⽬。现代企业越来
越重视补充福利在激励职⼯、留住核⼼⼈才等⽅⾯所起的积极作⽤。充满⼈⽂关怀的补充福利项⽬，也体现了卓越企业的社会品牌与企业形象。法定福利往往在留住⼈才⽅⾯的激励性不⾜，⽽补充福利相对法定福利在当今激烈的⼈才竞争中越来越重要，变成必不可少的“秘密武器”。
2、服务特⾊
福利内容丰富：充满⼈⽂关怀、保障全⾯的多种补充福利服务，能够满⾜企业和员⼯全⽅位、个性化的需求。量⾝订制套餐：经验丰富的福利设计团队，根据不同客户的具体情况，为客户量⾝订制各种合适的补充福利套餐。
岗位外包
即客户将某些⾮核⼼岗位的招聘、管理和替岗责任交给天成来承担，按照岗位成本（除⼈⼯成本外，还应包含替岗成本等）⽀付费⽤。企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重⼈员不⾜时，天成能够提供有百分百保障的岗位⼈员，并承担岗位⼈员流动带来的全部风险，企业采取岗位外包模式，能够满⾜弹性⽤⼯需求、解后顾之忧。
服务内容
⼀、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进⾏⼈员筛选、⾯试、培训和储备，及时满⾜客户的⽤⼈需要。
⼆、劳动关系管理
1、员⼯签订劳动合同，负责办理员⼯合法⽤⼯的各种⼿续；
2、承担雇主责任
三、岗位管理。
1、对派遣员⼯进⾏上岗前的培训；
2、按照政府的规定为员⼯缴纳社会保险和住房公积⾦；
3、负责对员⼯进⾏考勤管理；
4、负责员⼯的⼯资发放和个⼈所得税的代扣代缴；
5、负责员⼯的绩效考核，并帮助员⼯改进绩效；
6、负责处理员⼯的各种突发事件以及劳务纠纷；
7、负责办理员⼯离职⼿续；
8、负责合同期内因员⼯离职产⽣的⼈员替换（核⼼）。
劳务派遣
⼀、什么是劳务派遣？
劳务派遣业务是近年我国⼈才市场根据市场需求⽽演变出来的⼀种新的⼈才中介服务项⽬，是⼀种新的⽤⼈⽤⼯⽅式，可跨地区、跨⾏业进⾏、跨岗位。⽤⼯单位可以根据⾃⾝经营需要，通过正规的劳务派遣机构，派遣所需要的各类⼈员。实⾏劳务派遣后，实际⽤⼯单位与劳务派遣单位签订《劳务派
遣协议》，劳务派遣单位与劳务⼈员签订《劳动合同》，双⽅之间只有⽤⼯关系，没有事实的劳动关系。
⼆、劳务派遣的法律关系
三、劳务派遣的优势
1、降低⽤⼯成本
⽤⼯单位在核算派遣⼈员的总⽀出时，⼀是考虑岗位效益。⼆是以市场价格制定⼯资标准。三是不需要为被派遣⼈员额外⽀付其它计划外的费⽤。劳务派遣专⽤发票可计⼊⽤⼯单位税前成本开⽀，综合核算单位⽀出成本⽐在编员⼯的⽀出⼤⼤降低。
2、⼈事管理更加便捷、专业。
⽤⼯单位⽤⼈不受户⼝及学历限制，平时对派遣员⼯做出相关的管理规定，使⽤其才能，按分配的⼯作任务进⾏管理、考核。⽽具体的⼈事管理⼯作由派遣公司负责完成。⽤⼯单位可以在业务增加时增加⼈员，在业务减少时减少⼈员，⽤⼈⽅式⼗分机动灵活。
3、减少劳资纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，⽤⼯单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员⼯签订劳动合同，⽤⼯单位与派遣员⼯只是⼀种有偿使⽤关系。这样⽤⼯单位就可避免与派遣员⼯在⼈事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、劳务派遣的合作流程
1、业务咨询：初步了解双⽅意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析项⽬的可操作性：依据⽤⼯单位提出的要求，对实际⼯作环境、岗位基本待遇等进⾏了解，如有必要可进⾏实地考察；
3、提出派遣项⽬⽅案：根据⽤⼯单位的需求及现有状况，制定劳务派遣项⽬⽅案；
4、⽅案论证：双⽅研究、协商劳务派遣⽅案内容及可操作性，并在合法⽤⼯的前提下修改、完善派遣项⽬⽅案；
5、签订《劳务派遣合同》：明确双⽅权利、义务，依法签订《劳务派遣协议》；
6、劳务派遣项⽬的实施：与员⼯签订劳动合同，严格执⾏《劳务派遣协议》之各项约定，并配合⽤⼯单位的后期管理。
猎头公司服务费用标准⼈才猎头
⼀、⼈才猎头的服务范围和对象：
范围：为企、事业单位推荐中层以上的经营管理⼈才和⾼新技术⼈才。
对象：具有部门经理以上管理⼈才、本科以上学历或中级以上职称的中⾼级⼈才（特殊的可放宽条件限，如技师等）及需求上述⼈才的企事业单位。

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