2023年猎头服务合同
2023年猎头服务合同
2023年猎头服务合同1
  甲方：_________
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  ：_________
  电话：_________
  乙方：_________
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  电话：_________
  1、公司指定
  根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。
  2、双方关系
  甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。
  3、服务
  甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力；
  甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。
  凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录
用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用；
  4、机密
  甲方承诺：
  （1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；
  （2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。
猎头公司服务费用标准  （3）甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。
  乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。
  双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。
  5、乙方内部员工的不猎取原则
  自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。
  6、咨询费用
  若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20%）作为咨询费用。若推荐的中层级别（普通职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。
  7、款项支付规定
  咨询费用（根据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80%，余下20%咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。
  8、保证
  如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。
  以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。
  本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。
  9、时间安排
  甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。
  10、合同条款期限
  合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。
  11、合同终止
  以下条件出现时，合同将终止：
  （1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；
  （2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。
  甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
  负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________
  _________年___月___日_________年___月___日
2023年猎头服务合同2
  委托方：____________________（以下简称甲方）
  代理方：_________人才服务部（以下简称乙方）
  甲方因业务发展需要，委托乙方搜索所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款：
  第一条主旨
  本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。
  第二条搜索服务的基本方式
  1．甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：
  工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；
  职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；
  所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人品性）；
  工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；
  福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。
  2．乙方工作程序：
  搜索可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；
  将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法；
  为双方安排面谈时间、地点，并参与其中一些条款的协商，聘用合同的最终签署；
  甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。
  3．乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并安排候选人面试。
  4．甲方应在收到乙方提供的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的判断，否则视为乙方推荐；甲方应在收到乙方提供的候选人才资料后一周内，做出是否需要复试的判断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的判断。

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