2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
押题练习试题B卷含答案
单选题（共30题）
1、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调
【答案】 A
2、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
猎头公司服务费用标准A.细选选择
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则
【答案】 D
3、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元
B.8000万元
C.9000万元
D.1亿元
【答案】 D
4、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
【答案】 A
5、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
【答案】 B
6、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
【答案】 B
7、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A.例会制度以书面的形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
【答案】 A
8、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位规范
B.工作说明书
C.薪酬制度
D.岗位评价指标
【答案】 A
9、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A.薪酬策略
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬制度
【答案】 C
10、以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
【答案】 B
11、（）被称为“经济的晴雨表”。
A.工资指数
B.预警线
C.物价指数
D.基准线
【答案】 C
12、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
【答案】 C
13、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A.已经得到了，不再做了
B.规范和行为品质
C.道路、路径
D.潮流和趋势
【答案】 B
14、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
D.熟人推荐法
【答案】 B
15、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A.工作说明书一般不受标准化原则的限制
B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
【答案】 D
16、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
【答案】 B
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