人力资源三级第二章试题集及答案
⼈⼒资源三级第⼆章试题集及答案
第⼆章招聘与配置试题集
⼀、单选
1、( )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性⾼(D)费⽤较⾼
2、布告法经常⽤于⾮管理层⼈员的招聘，特别适合于( )的招聘。
(A)销售⼈员(B)技术⼈员(c)普通职员(D)⾼层⼈员
3、对于⾼级⼈才和尖端⼈才，⽐较适合的招聘渠道是( )。
(A)⼈才交流中⼼(B)猎头公司(c)校园招聘⼴告(D)⽹络招聘
4、⾯试不能够考核应聘者的( )。
(A)交流能⼒(B)风度⽓质(c)表着外貌(D)科研能⼒
5、( )让应聘者⾃由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问
6、企业招聘⼤批的初级技术⼈员，最适合的招聘渠道是( )。
(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟⼈推荐(D)档案筛选
7、在情景模拟测试⽅法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是⼀
种很有效的管理⼈员测评⽅法。
(A)决策模拟竞赛法(B)即席发⾔法(C)⽆领导⼩组讨(D)公⽂筐测试
8、( )是指将同⼀(组)应聘者进⾏的同⼀测试分为若⼲部分加以考察，各
部分所得结果之间的⼀致性。
(A)内在⼀致性系数(B)稳定系数(C)外在⼀致性系数(D)等值系数
9、( )不是效度的基本类型。
(A)内容技度(B)预测效度(c)同侧效度(D)结果效度
10、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘⼈员的特点：④选择适合的招募⽅法．捧序正确的是( )．
(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④
11、关于发布⼴告，描述不正确的是( )．
(A)⼴告是内部招募最常⽤的⽅法之⼀
(B)有⼴泛的宣传效果．可以展⽰单位实⼒
(C)发布⼴告要注重⼴告媒体的选择和⼴告内容的设计
(D)⼯作空缺的信息发布迅速．能够在⼀两天内就传达给外界
12、( )承担着双重⾓⾊．既为单位择⼈，也为求职者择业。
(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中⼼
13、在⾯试过程中，考官不应该( )．
(A)刨造融洽的⽓氟(B)让应聘者了解单位的现实状况
(C)决定应聘者是否被录⽤(D)了解应聘者的知识技能和⾮智⼒素质
14、( )要求应聘者对某⼀问题做出明确的答复．
(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问
15、在做出最终录⽤决策时，错误的做法是( )。
(A)不能求全责备(B)尽量使⽤全⾯衡量的⽅法
(C)坚持"少⽽精" (D)必须使⽤全部的衡量⽅法
16、情景模拟适⽤于测量员⼯的( )．
(A)学习能⼒(B)道德品质(C)⼈格特性(D)表达能⼒
17、同⼀应聘者使⽤两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的⼀致性称为( )。
(A)稳定系数(B)内在⼀致性系数(C)等值系数(D)外在⼀致性系数
18、( )是考虑选拔⽅法是否有效的⼀个常⽤指标．
(A)预测效度(B)同饲效度(C)内容效度(D)异侧效度
19、有可能影响内部员⼯积极性的员⼯招蓦⽅式是( )。
(A)校园招聘 (B)⽹络招聘
(C)内部招聘（D)外部招聘
20、在费⽤和时间允许的情况下，对应聘者同时进⾏筛选，效率较⾼的员⼯招募⽅式是( )。
(A)⾯试 (B)笔试
(C)调查 (D)档案
21、在费⽤和时间允许前情况下。对应聘者的初选⼯作应坚持( )。
(A)细选原则（B ）精选原则
(C)重点原则（D) ⾯⼴原则
22、⾯试的开始阶段应从( )发问，从⽽营造和谐的⾯试⽓氛。
(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题
(C)应聘者陌⽣的问题 (D)应聘者能够预料到的问题
23、⼀般让应聘者对某⼀问题做出明确的答复的⾯试提问⽅式是( )。
(A)开放式提问 (B)封闭式提问
(C)清单式提问 CD)假设式提问
24、( )⼤于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(A)录⽤⽐ (B)招聘完成⽐
(C)应聘⽐ (D)总成本效⽤
25、( )说明了根据测试结果预测将来⾏为的有效性。
(A)预测效度 (B)费⽤效度
(C)内容效度 (D)同侧效度
26、( )强调⼈各有所长也各有所短，应以已之第补他⼈之短。
(A)要素有⽤原理 (B)能位对应原理
(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
27、⽤⼈单位可聘⽤的外国⼈，聘⽤期限不得超过( )。
(A)3年 (B)5年
(C)10年 (D)1 5m
28、经常⽤于⾮管理⼈员招聘的员⼯招募⽅法是（）。
( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法
29、在招聘的笔试完成后，阅卷⼈在阅卷和成绩复核时，关键要（）。
( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私
猎头公司服务费用标准
( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私
30、在⾯试之前，已经有⼀个固定的框架或问题清单的⾯试⽅法是（）。
( A )初步⾯试 ( B )结构化⾯试 ( C )诊断⾯试 ( D )⾮结构化⾯试31、（）⿎励应聘者继续与⾯试考官交流，表达出对信息的关⼼和理解。
( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问32、领导者失败的原因往往在于（）。
( A )智⼒不⾜ ( B )能⼒不⾜ ( C )经验不⾜ ( D )⼈格特质不适合33、⼈员录⽤效⽤的计算公式为（）。
( A )⼈员录⽤效⽤=录⽤⼈数/招聘总成本
( B )⼈员录⽤效⽤=应聘⼈数/招募期间的费⽤
( C )⼈员录⽤效⽤=被选中⼈数/选拔期间的费⽤
( D )⼈员录⽤效⽤=正式录⽤的⼈数/录⽤期间的费⽤
34、省时、能尽快检查出某种测试⽅法效度的测试效度类型是（）。
( A )预测效度( B )费⽤效度( C )内容效度( D )同侧效度
35、将紧密联系的⼯作交给⼀个⼈（组）连续完成的劳动分⼯改进⽅法是（）。
( A )扩⼤业务法( B )充实业务法( C )⼯作连贯法( D )轮换⼯作法
36、在夏季，⼯作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
( A )25℃( B )30℃( C )35℃( D )40℃
⼆、多选
1、外部招募的不⾜主要体现在( )。
(A)进⼊⾓⾊慢(B)筛选的难度⼤且时间长(C)招募成本⾼(D)影响内部员⼯的积极性(E)决策风险⼤
2、⽹络招聘的优点包括( )。
(A)成本较低(B)选择余地⼤，涉及范围⼴(C)⽅便快捷
(D)不受地点和时间的限制(E)成功率⾼
3、下列对笔试法的描述正确的是( )。
(A)成绩评定⽐较主观
(B)可以对⼤规模的应聘者同时进⾏筛选，花较少的时间达到较⾼的效率
(C)由于考试题⽬较多．可以增加对知识、技能和能⼒的考察信度与效度
(D)不能全⾯考察应聘者的态度、品德、管理能⼒、⼝头表达能⼒和操作能⼒
(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加⾯试或下轮的竞争
4、在⾯试过程中，应聘者通常希望( )。
(A)创造融洽的会谈⽓氛(B)充分了解⾃⼰所羌⼼的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位⼯作
(E)有⾜够时间向考官展⽰⾃⼰的能⼒
5、⾯试问题的提问⽅式包括( )。
(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问
(D)重复式提问(E)假设式提问
6、⼯柞轮班制的主要组织形式有( )。
(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制
7、外部招募的优势主要体现在( )。
(A)适应性较快 (B)有利于招聘⼀流⼈才
(C)带来新思想 (D)有利于树⽴良好形象 (E)带来新⽅法
8、( )属于内部招葬⽅法。
(A)推荐法 (B)校园招聘 (C)档案法 (D)⽹络招聘 (E)布告法
9、简历的筛选应涉及到( )等⼏个⽅⾯．
(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性
(C)分析苘历内部结构 (D)审查简历的客观内容
(E)对简历的整体印象
10、在⾯试过程中，考官应该做到( )．
(A)让应聘者充分理解和尊重⾃⼰ (B)创造⼀个融洽的会谈⽓氛
(C)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能
(E)决定应聘者是否通过本次⾯试
11、劳动环境优化的内容包括( )．
(A)办公桌安排 (B)噪声 (C)温度和湿度 (D)空⽓ (E)照明与⾊彩
12、效度评估中的效度主要有( )。
(A)预测效度 (B)内容效度 (C)信度效度 (D)同循效度
(E)内部⼀致性
13、员⼯档案可以帮助了解到员⼯的信息有（）。
（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效14、⼴告媒体的总体特点包括（）。
（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快
（C）应聘⼈员数量⼤（D）单位选择余地⼤
（E）应聘⼈员层次单⼀
15、⾮结构化⾯试的优点包括（）。
（A）灵活⾃由（B）问题因⼈⽽异
（C）标准统⼀（D）得到信息较深⼊
（E）效率较⾼
16、情景模拟测试⽐较适⽤于招聘（）。
（A）服务⼈员（B）科学研究⼈员
（C）管理⼈员（D）事务性⼯作⼈员
（E）销售⼈员
17、关于⼯作地组织，下列说法正确的有（）。
（A）要有利于⼯⼈进⾏⽣产劳动（B）增加⼯⼈辅助⽣产的时间（C）要为企业创造良好的⼯作环境（D）要有利于⼯⼈的⾝⼼健康（E）要有利于发挥⼯作地装备使⽤
18、员⼯配置的基本⽅法包括（）。
（A）以⼈为标准进⾏的配置（B）以岗位为标准进⾏配置
（C）以性别为标准进⾏配置（D）以单项选择为标准进⾏配置
（E）以双向选择为标准进⾏配置
19、内部招募的优点包括（）。
( A )准确性⾼( B )成本较⾼
( C )适应较快( D )激励性强
( E )费⽤较低
20、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
( A )了解招聘会的档次( B )了解招聘会⾯对的对象
( C )注意招聘会组织者( D )注意招聘会的信息宣传
( E )注意招聘会的场地
21、在⾯试过程中，⾯试考官根据应聘者的反应考察其（）。
( A )相关知识的掌握程度( B )判断、分析问题的能⼒
( C )⾐着外貌、风度⽓质( D )应聘者现场的应变能⼒
( E )是否符合岗位的要求
22、能⼒测试的内容主要包括（）。
( A )普通能⼒倾向测试( B )健康状况测试( C )特殊职业能⼒测试( D )道德⽔平测试( E )⼼理运动机能测试
23、⼈员配置的原理包括（）。
( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
24、以下属于四班制轮班组织形式的是（）。( A )四六⼯作制( B )四三制
( C )五班轮休制( D )四⼋交叉( E )四班三运转
三、计算题
1、利恒公司拟招聘⼀名副总经理，⼀名技术总监。有25⼈前来应聘，经过笔试、⾯试后剩下甲、⼄、丙、丁四位应聘⼈员，甲和⼄应聘副总经理，丙和丁应聘技术总监。公司对这四位⼈员进⾏测评，其测评结果以及测评项⽬的权重见下表。假如考虑应聘志向，谁是副总经理的最佳⼈选？谁是技术总监的最佳⼈选？假如不考虑应聘志向，谁是副总经理的最佳⼈选？谁⼜是技术总监的最佳⼈选？

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