支付劳务派遣费用的会计账务处理分录
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支付劳务派遣费用的会计账务处理分录
人力资源公司和劳务派遣公司的区别
通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。
一、业务范围不同
要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、
保险代理、职业介绍等。
猎头公司服务费用标准二、服务方式不同
从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻人才，又或者是帮助人才寻合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。
三、收费目标体略微不同
从收费目标体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标体是雇主，而人力资源公司的收费目标体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。
综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点,一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标体略微不同。
借：管理费用——劳务费
贷：银行存款
如何理解劳务费？
劳务费，即个人通过各种劳务取得的所得，它与薪资有所区别，劳务费是独立的个人从事自由职业取得的，而薪酬是属于非独立个人通过劳务取得的，在单位中，个人受雇佣而任职某职位，存在雇佣与被雇佣关系。
什么是管理费用？
管理费用包括有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或应当由企业统一负担的公司经费、董事会费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、绿化费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、管理人员工资及福利费等，是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的利益或是损失。企业应通过〃管理费用〃科目来核算管理费用的发生、结转情况。管理费用借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后应无余额，该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

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