2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题
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第一部分单选题(200题)
1、在编制工资表时，要求（）
A.反映应发工资，实发工资
B.反映应发工资，实发工资，应扣工资
C.反映应发工资，实发工资，基本工资
D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目
【答案】：D
2、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和
（）。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【答案】：B
3、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
【答案】：C
4、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差
【答案】：A
5、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
【答案】：C
6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A.10年
B.12年
C.8年
D.5年
【答案】：B
7、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A.利用特定设施
B.培训形式单一
C.组织较为困难，且费用较大
D.受外部影响大
【答案】：C
8、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A.劳动定额是劳动定员的发展形式
B.二者都是对人力消耗所规定的限额
C.二者劳动时间采用的单位长度不同
D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
【答案】：A
9、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
【答案】：C
10、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】：C
11、劳动卫生规程不包括()
A.职业病防治
B.传染病防治
C.防暑降温和防冻取暖
D.防止有毒有害物质危害
【答案】：B
12、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A.写实人员应积极引导被观察者
B.写实人员应善待被观察者
C.写实人员不可向被观察者施令
D.写实人员一般是一线主管
【答案】：D
13、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问
【答案】：C
14、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是
（）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】：A
15、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
【答案】：D
16、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A.背景调查
B.猎头公司
C.招聘调查问卷
D.简历筛选
【答案】：A
17、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A.社会保障
B.社会保障体系
C.法治环境保障
D.法治环境保障体系
【答案】：B
18、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A.曾经就职过的公司
猎头公司服务费用标准
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
【答案】：D
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