企业人力资源管理师(三级)人力资源管理师考试题库及答案
企业人力资源管理师（三级）人力资源管理师考试题库及答案
一,单项选择题
1.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A.工作补贴
B.工资补贴
C.福利
D.特殊福利
正确答案：D
2.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
正确答案：D
3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
正确答案：B
4.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划
正确答案：C
5.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
正确答案：D
6.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻工作绩效的差距和不足。
猎头公司服务费用标准A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
正确答案：B
7.结构化面试的缺点不包括（）。
A.谈话方式过于程式化
B.难以随机应变
C.所收集的信息的范围受限制
D.无固定模式
正确答案：D
8.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
正确答案：D
9.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数
正确答案：A
10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
正确答案：B
11.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A.执行性标准
B.推荐性标准

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。