2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资
源管理师通关题库(附答案)
单选题（共30题）
1、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
【答案】 D
2、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A.员工技能的提高
B.产品质量的提高
C.市场占有率的扩大
D.生产工序的减少
【答案】 C
3、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A.宪法
B.法律
C.法规
D.劳动法
【答案】 B
4、猎头公司的特点是（）。
A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才
【答案】 B
5、编制定员标准的原则不包括( )
A.形式要简化
B.人岗要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
【答案】 B
6、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问
【答案】 C
7、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面的需求
【答案】 A
8、( )不属于人力资本投资支出的形式
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无形支出
【答案】 D
9、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
猎头公司服务费用标准A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为定性量表法
D.硬性分配法
【答案】 A
10、行为导向型客观考评法不包括（）
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
【答案】 D
11、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A.城镇居民人均生活费用
B.职工平均工资
C.个人缴纳的社会保险费
D.个人的所得税
【答案】 D
12、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A.坚持自己的观点
B.调整自己，尽量与别人一致
C.多与他人沟通
D.不在乎别人怎么说
【答案】 B
13、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
【答案】 B
14、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A.3
B.5
C.7
D.9
【答案】 A
15、在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是()。
A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.超事业部制
【答案】 B
16、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募
【答案】 D
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