企业人力资源管理师综合实践模拟试题与答案
一、单项选择题
1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A.外部公平
B.内部公平(正确答案)
C.程序公平
D.个人公平
2、人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（）人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。
A.2(正确答案)
B.3
C.4
D.5
3、岗位研究首先产生于（）
A.美国(正确答案)
B.中国
C.德国
D.英国
4、劳动争议仲裁的原则不包括（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁(正确答案)
D.可能影响公正裁决的人应当回避
5、绩效考核的第一个步骤是（）。
A.组织诊断
B.建立绩效标准(正确答案)
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
6、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化(正确答案)
C.半结构化
D.单独面试
7、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容(正确答案)
8、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
A.猎头公司(正确答案)
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
9、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任(正确答案)
10、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法(正确答案)
11、经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起（）日内，
书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
A）5 （
B）10
C）15 （(正确答案)
D）30
12、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
A）前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B）组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C）两者都有明确的组织目标(正确答案)
D）非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
13、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A）集体面试 （
B）资历审核
C）文件筐测验 （
D）无领导小组讨论(正确答案)
14、人员招聘的直接目的是为了（）。
A）招聘到精英人员 （
B）获得组织所需要的人(正确答案)
C）增加单位人力资源储备 （
D）提高单位影响力
15、与角扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
A）操作技能的培训 （(正确答案)
B）反应评估
C）分析问题、解决问题能力的培训 （
D）晋升前的人际关系训练
16、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。
A）产量 （
B）效益(正确答案)
C）效率 （
D）效果
17、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。
A)1~3年 ((正确答案)
B)2~4年
猎头公司服务费用标准C)3~5年 (
D)3~6年
18、延长工作时间是指超过（）的工作时间。
A) 定额工时 (
B) 平均工时
C) 实耗工时 (
D) 标准工时(正确答案)
19、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A）个人目标与组织目标 （(正确答案)
B）努力目标与组织目标
C）努力目标与集体目标 （
D）个人目标与集体目标
20、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
A）工作效果 （
B）工作态度
C）工作业绩 （
D）工作行为(正确答案)
二、多项选择题
1、经营性人力资源服务机构变更（）或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。
A、名称(正确答案)
B、住所(正确答案)
C、法定代表人(正确答案)
D、员工人数
2、经济运行主体可以分为(AC D )三个层次。
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