三孩政策视域下妇女权益的法律保障问题探析
三孩政策视域下妇女权益的法律保障问题探析
摘要：在提倡三孩政策背景下，女性需要为家庭做出一定牺牲。实际情况中，妇女权利存在产假延长或就业歧视加剧、侵权行为隐蔽、维权成本增加等困境，为了切实保护妇女权益，本文结合三孩政策下妇女法律意识淡薄、生育自主权保障问题及存在求职风险、就业歧视风险等问题展开研究，提出了相关的保护建议，希望为三孩政策下妇女权益保障提供一些借鉴意义。
关键词：三孩政策；妇女权益；法律问题；建议
引言：为积极解决人口老龄化问题，中共中央政治局召开全国人民代表大会常务委员会，讨论三胎政策和相关配套措施。此后国家卫生健康委员会有关部门宣布，自2021年5月31日允许及提倡生育“三孩”。如今，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定“一对夫妻可以生育三个子女”。新政策实施后，妇女权益保障问题面临许多挑战，需要有关部门在解决妇女权益问题方面进行深入研究，以便突破现有问题。
一、三孩政策下妇女权益保护的意义
随着三孩政策实施，与三孩政策相关的配套支持措施受到了社会各界的关注。在三孩政策下，女性在怀孕、生产到养育孩子的整个过程中，要比男性付出更多精力。因此，在三孩政策下加大妇女权益保护力度显得更加重要。做好三孩政策下的妇女权益保护工作，有利于在女性怀孕、生育、产假、医疗健康及就业等方面实现公平目的。以保障妇女的正常就业、医疗、健康福利，对妇女回归职场以及未来发展具有重大意义。
二、三孩政策视域下妇女权益法律保障面临的问题分析
三胎有什么补助政策2022年
（一）部分女性法律意识淡薄，自我权益维护意识不强
部分落后地在思想观念落后，仍存在“重男轻女”思想，严重然影响当地女性接受教育，导致妇女文化程度不高。与此同时，造成部分妇女法律知识匮乏，自我维权意识差，合法权益保障难以实现。
（二）妇女生育自主权保障问题
如今，一些单位及企业为了维持企业效益，迫切抓工作效益进度，作出限制女性职工生育的违法“规定”，如“排队怀孕”“审批生育”等，这对妇女生育自主权造成了极大的威胁。另外，
部分地区众思想观念十分落后，在家庭人员中并不考虑妇女权益，甚至“剥夺”妇女生育决定权，导致妇女生育自主权无法保障。
（三）求职、就业歧视风险
妇女因承担人类繁衍的重任，但现实社会没有因此给予过多的关爱，反而让女性受到许多歧视和不公待遇。一方面，存在入职风险。根据性别定型观念，企业认为大部分妇女精力都会集中在家庭上，诸如生育和抚养子女家务上。因而，妇女总体上竞争能力较低，容易被置于低层次、低职位和低报酬岗位上。部分企业不愿招聘女性职工，增加了女性入职门槛，从而使其无法进入心仪的工作岗位。另一方面，存在晋升风险。妇女最佳生育年龄处于其事业发展的关键阶段。妇女由于生育而丧失事业晋升机会，或由于寻求事业上的进步而丧失“再生育”的机会。许多地区生育政策都加强了妇女生育保障力度，规定企业不得因怀孕而解雇、降薪、降职，并延长产假及生育假，但延长休假又会增加企业雇佣成本和潜在压力，使得企业在面临同样竞争情况下，会倾向于雇佣男性职工，使得妇女陷入严峻的就业环境中，为其就业带来了巨大阻力。
（四）产假、育儿假保障机制不健全，政策落地受限
如今，各地针对三孩政策出台的关联支持政策不一，导致部分地区、单位、企业出台形形的规定，影响生育产假、育儿假无法落实。同时，部分企业存在因产假影响当年福利待遇、评先选优等问题，还影响女性职业发展前景。
（五）医疗、健康保障政策不及时，且因经济发展水平差异较大
三孩政策出台后，生育三孩的妇女健康风险有所增加，对医疗及健康的需求明显增大。然而，由于相关配套保障政策出台不及时，加上受地方经济社会发展因素影响，各地政策存在较大的差异，给妇女身体健康带来较大风险。
三、三孩政策视域下妇女权益的法律保障建议
（一）提高女性法治意识，增强自我维权能力
伴随人口老龄化形势日趋严重，三孩生育政策已施行。在三孩政策下，育龄女性是生育主体，难免会遇到工作及家庭的冲突问题，导致三孩政策下的妇女权益大受影响。为了切实保护妇女权益，则需重视强化女性法治意识，使其在日常生活中重视维护自我权益，避免在婚姻、工作、医疗及再教育等方面的权益受到危害，在自身权益受到危害时，有运用法
律武器维护权益的意识。

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