2022年中国女性职场现状及生育期间的担忧
2022年中国女性职场现状及生育期间的担忧一、女性职场现状
2021年，中国男性职场人平均薪酬为9328元/月，女性职场人平均薪酬为8138元/月，男性职场人平均薪酬高出女性1190元/月；2022年，中国男性职场人平均薪酬为9776元/月，女性职场人平均薪酬为8545元/月，男性职场人平均薪酬高出女性1231元/月。从平均薪酬涨幅来看，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%，可以看出女性薪资更快速的增长。
从职场人所在职位来看，男性在职场中管理人、技术人员占比明显高于女性，在基层管理人员中男性占22.6%，女性占19.4%；中层管理人员中男性占13.6%，女性占12.5%；高层管理人员中男性占4.5%，女性占2.3%。职场中女性普通员工/职员占比达到57%，较男性的42.8%高出14.2个百分点。
从职场人对不同性别员工的评价来看，女性觉得自己更有耐心，善于协作、富有同情心和同理心、外形优势，更能发挥亲和力优势、诚实守信，值得信赖的占比远高于男性，但在目标明确，善于完成有挑战递的任务、富有领导力和雄心壮志中男性占比远远高于女性占比。
从职场人自评与同级别男同事工作表现差异来看，有52.6%的职场女性认为与男性同事相比无太大差异，有32.7%的职场女性认为自己表现较男性更佳，但有41.7%的职场男性认为自己的表现高于女性。
从职场人自评与同级别女同事工作表现差异来看，有37.2%的女性认为自己表现优于同级女性，有50.4%的职场男性认为表现优于同级女性。
从不同性别职场人升职预期来看，对未来一年升职几乎没可能的男性占33.6%，女性占43.6%；对未来一年升职可能性很小的男性占32.6%，女性占29.7%；对未来一年升职可能性较大的男性占13.8%，女性占
8.1%；对未来一年升职肯定会升职的男性占3.9%，女性占2.6%。可以看出职场女性对升职缺乏信心要低于男性。
从不同性别职场人晋升障碍来看，认为公司提供的晋升机会有限的男性占54.5%，女性占52.2%；认为个人能力和经验不足的男性占31.1%，女性占31.4%；认为同等资历的人才多，竞争激烈的男性占25.7%，女性占23.6%；认为论资排辈，不重能力的男性占20.8%，女性占12.3%；认为领导、上级任人唯亲的男性占15.9%，女性占11.9%；认为照顾家庭，职场精力分散的男性占5.2%，女性占11.3%；认为领导不赏识的男性占11.0%，女性占10.6%；认为处在婚育阶段，被动失去晋升的男性占1.3%，女性占10.0%；认为个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡的男性占9.5%，女性占9.8%；认为性别歧视的男性占1.6%，女性占8.3%。
从职场人平均工作时长来看，平均每天工作8-9小时的男性占29.5%，女性占38.0%；8小时以内的男性占21.0%，女性占31.1%；9-10小时的男性占24.6%，女性占18.3%；10-11小时的男性占9.7%，女性占5.5%；11-12小时的男性占8.6%，女性占4.6%；12小时以上的男性占6.7%，女性占2.5%。
从职场人平均家务时长方面来看，每天做家务时长在1小时以内的男性占54.8%，女性占49.1%；1-2小时的男性占30.1%，女性占33.8%；2-3小时的男性占10.4%，女性占11.5%；4小时以上的男性占2.2%，女性占2.9%；3-4小时的男性占2.5%，女性占2.6%。
二、企业女性福利及性别不公情况
虽然我国妇女地位正在不断提高，但仍有一些隐性歧视行为。智联招聘数据显示，有61.2%的女性在求职中被问婚育，男性被问婚育的仅占32.3%；认为年龄影响职场前景的女性占43.0%，男性占47.5%；认为婚育影响职场前景的女性占38.3%，男性占17.9%；遭遇过性别歧视的女性占22.5%，男性占14.8%；因性别升职加薪不顺畅的女性占11.9%，男性占10.3%；遭遇过性骚扰的女性占9.5%，男性占4.4%；因性别遭遇过职场PUA的女性占8.9%，男性占8.2%。
三胎有什么补助政策2022年在职场中，有62.3%的女性认为生育是女性摆脱不掉的负担，有45.9%的女性认为根深蒂固的封建思想，有32.4%的女性认为社会制度不够公平；有23.7%的女性认为男权社会对女性的排挤；有18.0%的女性认为社会分工决定的；有17.1%的女性认为性别的天然属性导致的；有15.7%的女性认为女性本身不够自信；有7.2%的女性认为教育导致的。
从推动性别平等的核心要素来看，有52.5%的女性认为是企业和社会对生育负担的承担，远远高于男性的23.5%；认为女性在社会经济中话语权提升的女性占40.5%，高于男性的24.9%；认为打破社会对
性别的亥板印象的女性占37.9%，高于男性的29.7%；认为更加包容的社会文化的女性占37.4%，低于男性的42.6%；认为尊重性别差异带来社会分工不同的事实的女性占32.9%，高于男性的；认为教育资源上的平等的女性占24.8%，低于男性的40.2%；认为政策与法律的约束的女性占12.8%，低于男性的15.5%。
从企业针对女性员工的政策和福利来看，有50.0%的女性员工表示所在企业提供产假/哺乳假/月经假等专属假期；有20.5%的女性员工表示所在企业为女性提供弹性工作制；有16.1%的女性员工表示所在企

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