三八妇女节女员工正常上班工资怎么发
三八妇女节半天假是法定的吗三八妇女节当天,女员工工作需要不能休息,正常上班,这天的工资怎么发?算不算加班??
根据国务院发布的第270号令《全国年节及纪念日放假办法》的第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
人力资源和社会保障部2000年2月12日在发了一个第18号文:关于部分公民放假有关工资问题的函,明确了:关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
根据这份函的规定,三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。但是如果三八妇女节正好是周六或周日,单位安排女员工加班工作的,就按照休息日加班的规定支付加班工资,也就是双倍工资。
不管国家有没有这条规定,也不管公司支不支持放半天假,对于HR来说,我们应该我们所能给公司合理化的建议,让公司的女员工享受政策福利,在特殊的日子里对女性员工给与适当的人文关怀,比如一大早来送一朵鲜花,或者送支护手霜,或者请她们喝杯奶茶吃块小蛋糕……礼轻而情义重,这是在创建良性的企业文化,对提高女员工的团队认同感和归属感会有很大帮助,也让所有人能感受到公司对员工的关怀。
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