大学生面试技巧培训
大学生面试技巧的培训
第1节如何做好简历
1．简历的重要性
（1）简历是自我介绍的重要手段：简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-15秒钟。
（2）15秒中了解认识你：一份好的简历可以让HR在15秒的审查中了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。
（3）竞争优势最大化的呈现：一份合格的简历，是将应聘者的竞争优势尽量最大化地书面呈现给招聘官看。
2. 简历的要素
（1）基本信息：包括姓名、性别、年龄(申请外资公司时不用写，年龄被认为是个人隐私)、学历、学位、专业、毕业院校、政治面貌、(电话号码和)等。
（2）求职意向：需清楚地表明自己倾向职业的地域、行业、具体岗位等。如北京普通中学的数学老师、企事业单位行政管理工作等。
（3）教育背景：由高学历到低学历的顺序书写，中间不要出现间断。 
（4）社会实践：从事的学生工作、参与的社会实践活动的经历等。
（5）知识、技能水平：知识结构（主要课程和从事的科研活动）、外语和计算机水平以及其他技能方面的证书等。
（6）获奖情况：各种竞赛所获奖项、资格证书、奖学金和荣誉称号等。
3. 简历的制作原则
（1）美观性：首先要做到美观得体。在撰写简历的时候，可将自己假想成招聘人员，每天看成千甚至上万张简历，你会最想看到什么样的简历呢？
（2）匹配性：写简历之前，需要把应聘单位的岗位介绍和工作职责研究透彻。提取关键词，边写边反思：这句话与应聘岗位有没有关系，是否有写的必要？
（3）简洁性：过于详细的简历并不出彩，且难以突出应聘者的核心优势。因此，应该确保简历简明扼要、重点突出，用数字和结果体现竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内，了解应聘者所具备的能力和价值。
（4）真实性：每场招聘都会收到海量简历，过于详细的简历并不出彩，且难以突出应聘者的核心优势。因此，应该确保简历简明扼要、重点突出，用数字和结果体现竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内，了解应聘者所具备的能力和价值。
第2节如何准备面试
上大学要带什么
1.面试前的准备
（1）事先了解公司及应聘的职位要求：知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。
①最基本信息：公司名称、地址、主营业务是什么？
②进阶版信息：公司业务情况、是否上市、发展趋势等；
③高阶版信息：公司创业故事、企业文化等。
（2）面试时的着装形象：应聘者的外在形象，是给面试官的第一印象。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
（3）面试时的仪态及肢体语言：
①站立时要挺拔、优雅；头正，下颌微收，双目平视前方，面容平和自然，面带微笑，两肩平放，气下沉，自然呼吸；
②入座时要轻、要稳，女士入座前要先整理衣裙下摆，双目平视，嘴唇微闭，下颌微收，挺胸、提臀、立腰，上体自然挺直，双膝自然并拢，双脚尖向正前方或交叠，男士双脚可平行打开。
③行走时要头正肩平，目视前方，挺胸收腹，重心前倾，臂摆幅度小，步速平稳，步幅适度，表情与步履自然。避免身体前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小；身体切勿乱摇摆，以免给人轻佻、缺少教养的感觉。
④目光礼仪在面试中也很重要。面试场合应采取社交凝视，注视部位在对方的双眼与唇心之间区域。应聘者目光应坦然自信，与考官谈话不妨面带诚恳的微笑正视他。
（4）面试前的心里准备：
①面试前的心理准备：在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。
②面试能不能成功并不全是求职面试者一方的事，并不全由求职面试者的能力所决定。
③求职者不要把面试的结果看得太重。如果失败，应该及时总结，吸取教训，全身心投入下一场面试。
1.面试前的“六要六不要”
（1）“六要”
①进房间要先敲门
②待人要态度从容，有礼貌
③眼睛要平视，面带微笑
④说话要清晰，音量适中
⑤神情要专注，切忌边说话边整理头发
⑥面试结束后，要讲座位还原
（2）“六不要”
①不要迟到
②不要不修边幅
③不要浓妆艳抹
④不要心神不定，眼神飘移
⑤不要太多肢体语言
⑥不要不懂装懂
第3节面试问答技巧
1.    常见的面试形式：从候选人数量的维护来划分
①架构化面试：一位候选人，一个或多个面试官。
主要考察：应变能力，抗压能力，思维逻辑及语言表达。
③无领导小组讨论：多个候选人，多位面试官。
主要考察：沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力、信心等
2.    面试问答技巧
（1）请候选人做自我介绍？
①面试官角：
开场语参考：XX同学你好，欢迎你参加我们XXX公司2023届的校招面试，我是面试官XXX，我们今天的面试大概需要10-15分钟左右，首先请你做个自我介绍（首先我先简单的
介绍下公司……，接下来请你做个自我介绍。）
公司介绍可以放在开场，也可以放在结束。
考察：候选人表达能力、性格特征和自我表现能力。
②候选人角：
时间尽量控制在1-2分钟，包含简单的个人基本信息，挑出应聘岗位最重要的一两点结合自己的工作经历或项目经历进行匹配叙述，应该充分表达对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
参考：各位面试官早上好，我是XXX，来自XXX大学XXX专业，XXX学历，今天应聘的是XXX岗位。我曾在………（工作/实习经历介绍），在实习期我具备了……（经验或能力），相信一定能够升任这份工作
（2）你为什么会选择我们公司？/你对我们公司是否了解？
①面试官角：
面试官想要了解你的职场准备度以及你对该岗位的渴望程度。
考察：通过对候选人主动性、稳定性等来判断是否适合公司的职位。
②候选人角：
从了解到的公司情况、以及个人兴趣、性格、优势等角度来回答，会更能打动面试者。
参考：贵公司所在行业近几年发展趋势非常好，贵公司的……（对公司的了解和思考）对我感触非常大，我所学的正是……，我相信在贵公司这样的大平台上，我能发挥自己的最大价值……
（3）请你描述下之前的社会经历中遇到的困难/难题，以及你是怎么解决的？
①面试官角：
面试官想要了解你的实际解决问题的能力、应对挑战的能力策略是怎样的。

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