国内⼋⼤会计师事务所发展迅速，未来能超过四⼤吗？
提到会计师事务所，很多⼈都对国际四⼤的名字信⼿拈来，“⾼薪”、“⾼压⼒”、“⾼平台”，四⼤⼀直是财务⼈⼼头的⼀粒朱砂痣。
⽽对中国本⼟⼋⼤会计师事务所，除了听过瑞华、⽴信这些排名靠前的名字以外，很多⼈连⼋⼤所到底是哪⼋⼤都不知道。
今年4⽉17⽇，全球知名职业发展机构Vault发布了2019 Accounting Top 50，也就是最值得⼯作的会计师事务所权威排名榜单。
该榜单通过在全球范围内对近万名会计⾏业从业者进⾏问卷调研，并综合薪酬、⽂化、培训、⼯作⽣活平衡、业务前景等较为⼈性化的因素评出，⽐较具备公信⼒。
以下为榜单前10名会计师事务所：
在这份榜单中，普华永道持续雄霸榜⾸，四⼤中的德勤仍位居第⼆，⽽毕马威则挤掉安永进⼊前三。
在内资⼋⼤所中，Grant Thornton 致同排⾏第四，BDO ⽴信紧随其后排名第五，Baker Tilly 天职国际挤进前10，排⾏第⼋，RSM瑞华也稳定保持在前⼗。
同时，在5⽉17⽇，中注协（中国注册会计师协会）公布了《2017年度业务收⼊前100家会计师事务所信息》，该排名的标准为业务收⼊。这是中注协在连续发布⼗多年百家信息综合排⾏后，第⼀次按照收⼊来发布排⾏。
在本次排名中，普华永道中天、德勤华永、⽴信、安永华明位列前四。内资⼋⼤所之⼀的⽴信，超越了安永和毕马威，跻⾝排⾏前三甲，前12名基本被国际四⼤与本⼟⼋⼤承包。
也就是说，眼⾥只有四⼤，忽视⼋⼤的时代已然过去。
那么，内资⼋⼤所是哪⼋⼤？它们在业内地位怎么样？待遇、发展如何？针对应届⽣的岗位有哪些？和国际四⼤相⽐怎么样？在内资⼋⼤所⼯作是种怎样的体验？
内资⼋⼤所是哪⼋⼤？
内资⼋⼤所由中国最具规模的⼋家本⼟会计师事务所组成, 其中七家具有A+H股升级资格。他们分别是瑞华、⽴信、天健、信永中和、⼤华、⼤信、致同、天职国际。
在很长⼀段时间⾥，国际四⼤都毫⽆疑问地占据着中国会计事务所业务收⼊的前⼏名，⽽国内所只能望其项背，但是，近⼏年来本⼟会计事务所发展势头迅猛，⾄少在本⼟，已经有超过国际四⼤的势头。
1. ⽴信会计师事务所
⽴信会计师事务所，总部位于上海，由中国会计泰⽃潘序伦博⼠于1927年建⽴，如今在内资所中排名第⼀，业务量和综合评价都赶超国际四⼤。
根据看准⽹的数据，⽴信的薪资⽔平不算特别⾼，不过这只是平均⽔平。据相关⽹友透露，优秀的部门，薪酬会⾮常可观，还可能会超过四⼤的薪酬福利。
2. 瑞华会计师事务所
2. 瑞华会计师事务所
瑞华会计师事务所，总部位于北京，2013年由原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并⽽成，事实上，在2017年中注协发布的通告中，瑞华还是内资第⼀，⽽且已经连续四年领跑内资所了。
瑞华拥有注册会计师2500多⼈，是我国注册会计师⼈数最多的事务所。
薪资⽅⾯，瑞华的薪资⽔平差异很⼤，不同分所，不同部门情况都不⼀样，⼀般应届毕业⽣刚进去的平均起薪是3.5K左右，差补约50⼀天，⼀年⼤约5万。
3. 天健会计师事务所
天健会计师事务所，总部位于杭州，内资所第三，IPO业务很强势，⽴信、天健基本霸占IPO的前两名。客户范围也⾮常⼴泛，涉及到制造业、消费品业、房地产、⾦融、保险、能源等⾏业。
薪资上，除了杭州总部以外，北京、上海分所的薪酬会略⾼⼀些，不同部门的薪资⽔平差异也⽐较⼤。⼀般助理起薪3K 出头，会有提成和差补，差补50-80⼀天。
4. ⼤华会计师事务所
⼤华会计师事务所，总部位于北京，是国内⾸批获准从事H股上市审计资质的事务所，⾏业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、⾦融、房地产等各个⽅⾯。
⼤华的薪资⽔平在内资所中属于中等，第⼀年助理的起薪在3.5K-4K左右，也会有提成，不过⼀般第⼀年不会让新⼈负责主要项⽬，还是跟着负责⼈学习，做⼀些简单的事情。
5. 致同会计师事务所
致同会计师事务所，总部位于北京，是GTIL（致同国际）在中国的唯⼀成员所，从某种意义上来说，有点偏外资。
业务⽔平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年⼊选全球最具吸引⼒雇主50强。
在校招⽅⾯，致同有2个通道，其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是⼀个通道，北京总部+其他分所是⼀个通道。
致同的薪酬在内资所中算是最⾼的了，第⼀年的助理起薪⼤概在4.6K-5K，当然，会随地区经济发展⽔平的不同有些出⼊。
6. 信永中和会计师事务所
信永中和会计师事务所，总部位于北京，其⾼度⼀体化管理体制是⾏业⾥落实⽐较好的⼀家，先后服务过中⽯油、招商局集团、中粮集团、招商证券等⼤型企业。
信永中和的薪酬在内资所中竞争⼒偏弱，为底薪加项⽬提成，助理起薪⽐较低，⼀般按⼯时计算，加班的话每⼩时25-35左右，所以刚进去想要⾼薪的话，最好的办法就是加班。
7. ⼤信会计师事务所
⼤信会计师事务所，总部位于北京，近⼏年来发展的不错，经常能拿到⼀些⽐较⼤的项⽬，被媒体誉为“⼀家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
⼤信的薪资⽔平在内资所中也不算⾼，助理起薪3K+，北上⼴深的话会⾼⼀些，项⽬会⽐较多，加班的时间也⽐较多。
8. 天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所，总部位于北京，是⽬前内资所中⼀体化最好的会计师事务所，不同的分所之间可以申请调动。
其薪⽔模式仿照四⼤，算是内资所中相对较⾼的，第⼀年助理起薪在4K出头，加上奖⾦，年薪能达到6-7万，在应届⽣中的⼝碑很好。
四⼤VS⼋⼤
1. 薪资⽔平
四⼤的⼯资⽐较透明，薪资=起薪+差补，根据⽹上流传的⼀份四⼤薪资表单，应届⽣第⼀年的平均起薪都在8000左右。
尽管这两年四⼤的薪资越来越不占优势，但是对于零经验的应届⽣来说，也算是⼀个中等⽔平。⽽且四⼤每年的涨薪幅度相对较⼤，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。
另外，很多⼈选择进四⼤，并⾮为了⼯资，⽽是为了它的⾼起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。
和四⼤相⽐，国内⼋⼤的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准⽹以及⼀些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很⼤的差别，和地区经济⽔平、合伙⼈的个性也有很⼤的关系。
⼀般应届毕业⽣刚进去的话，平均助理起薪在3.5K-4k左右，差补⼤概50块⼀天，⼀年⼤约能有5万，之后若是有项⽬提成的话，会好很多。
虽然相对⽽⾔，内资所⼯资较低，但是加上⼀些补贴、差补、项⽬提成、过节费、年终奖等等，具体收⼊还是可观的。
⽽且内资所⼤都遵循多劳多得的原则，⼲到四五年左右的四⼤⼋⼤奥迪特们实际⼯资都差不多，有可能⼋⼤的还要⾼些，因为做的多拿得多，能⼒越强，⼯资越⾼。
2. 晋升体系
四⼤的晋升机制同它的薪资⼀样，是相对透明的，以普华为例，⼀般的升职顺序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner，如果没有特殊情况，⼀般都能顺利晋升。
只是四⼤的员⼯们⼏乎都是各⼤⾼校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，⾯临的竞争也越激烈。
国内⼋⼤的晋升路线基本上和四⼤差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、⾼级审计员、项⽬经理、⾼级项⽬经理等。晋升⾄合伙⼈的执业资历⼀般为：本科⽣⼯作满12年，硕⼠研究⽣⼯作满10年。
区别在于不同所的晋升级数不⼀样，⽐如瑞华，在合伙⼈以下有33级，那你可能⼏个⽉内就会得到晋升，有⽽的所级数少，你可能每1-2年晋升⼀级。
但是在⼋⼤外的很多⼩所，晋升就相对⽐较“民主”，会受到各种因素的影响，⽐如⽼板的⼼情等等。
3. 成长体系
⾸先，⼋⼤相对于四⼤能接触更多的⾏业和公司。四⼤做的都是⼀些⼤项⽬，周期长，且会进⾏专门的分组，因此接触
⾸先，⼋⼤相对于四⼤能接触更多的⾏业和公司。四⼤做的都是⼀些⼤项⽬，周期长，且会进⾏专门的分组，因此接触的⾏业相对狭窄。⽽本⼟⼋⼤主要着⼿于国企、政府机关、事业单位以及国内的中⼩型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的⾏业和公司，其实对你跳槽是有
利的。
其次，⼋⼤学到的东西更多，更有挑战性。四⼤承接的公司都⽐较⼤，也⽐较规范，公司本⾝规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。⽽⼋⼤会遇到更多不规范的项⽬，也就会学的更多更快。如果认真努⼒的话，3-4年可以带来其他⼯作5-8年的等效经验。
第三，在⼋⼤成长更快。由于⼋⼤流动性⾼，项⽬周期短，⼯作两年基本就能做⼩合并甚⾄⾃⼰带队，⽽在四⼤，可能你第⼀年只会抽个凭或者刷底稿的⼏个科⽬。
4. 前景对⽐
从会计师事务所跳槽主要有四种选择：
•跳槽到其他事务所继续深耕
•跳槽到企业去做财务主管、审计主管、投资主管、财务经理等职位，或者去创业公司、⼩型公司做CFO
•去券商、基⾦、私募、银⾏等⾦融机构
•开始追求稳定去考公务员，或者继续读书
通常，企业在筛选事务所跳槽出来的员⼯时，顺序都是四⼤、⼋⼤、其他内资所。
在四⼤，⼀般来讲，⼯作4-5年的时候，选择跳槽是⾮常受欢迎的，尤其是很多⼤企业，在招聘财务经理或主管的时候，都⾮常倾向于有四⼤⼯作经验的⼈，因为这些公司与四⼤有对接，跳槽的前员⼯可以⽆缝对接，减少培训和磨合期的损失。
就国内⼋⼤所⽽⾔，瑞华、⽴信等事务所的认可度也是相对较⾼的。
⼋⼤会计师事务所喜欢怎样的⼈？
⼋⼤门槛相对较低，没有四⼤那么严格的校招流程，对于学校背景和英⽂⽔平的要求也没有四⼤那么⾼，即使是社会招聘，也⽐四⼤相对容易很多。
校招流程以致同为例，2018年校招流程为：⽹申-笔试-⼩组⾯试-合伙⼈⾯试-Offer，部分部门可能会将⼩组⾯试与合伙⼈⾯试合⼀。⼋⼤的校招标准其实和公务员差不多，笔试会有⾏测题，⼊职前会有公务员标准的⼊职体检，⾯试风格也偏传统。
此外，由于内资所⼈员流动性较⼤，往往需要⼤量的实习⽣，所以也可以通过在年审期间实习的⽅式获得内资所的offer。
但是，不管哪个⾏业的招聘，通过率最⾼的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的⼈，⼋⼤也不例外。
1. 证书
通过CPA1门及以上者，尤其是审计科⽬，会被优先考虑。本科应届⽣除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过⼏门也是⼀个很⼤的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。
2.实习经历
事务所的审计⼯作，有经验的员⼯更容易上⼿，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进⼋⼤的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和经理打好关系，建⽴长期实习关系、毕业后优先录取，这些都是有可能的。
3. ⽹测/笔试⾼分
这⾥提出这⼀点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候，有的⼩伙伴虽然实习中表现的很好，也很受项⽬经理的喜欢，但是因为没有认真对待笔试题，最终没有通过笔试，不能拿到秋招offer，所以⼀定要好好对待笔试。
会计证年审经理的喜欢，但是因为没有认真对待笔试题，最终没有通过笔试，不能拿到秋招offer，所以⼀定要好好对待笔试。
4. 学习能⼒、沟通能⼒以及团队合作能⼒
审计⼯作通常以项⽬为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能⼒，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能⼒。此外，当经理交给你⼯作时，你能快速地上⼿，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能⼒。
四⼤是很多学⽣的理想企业，每年秋招都有太多太多的学⽣想去四⼤，但是⾯对平均5%最少甚⾄2.3%的通过率，并不是所有的同学都能成功拿到 Dream Offer。
如果有能⼒去四⼤固然是件好事，但⼋⼤绝不应该成为被⼈遗忘的存在。对于⼀些学校相对逊⾊⼀点，或者认为⾃⾝能⼒尚未达到的同学来说，在为四⼤秋招预热的同时，不妨尝试申请⼀下⼋⼤，在内资所中积累项⽬经验，打磨⾃我，也是不错的保底选择。
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