关卡3：应付职工薪酬
一、职工薪酬的内容
二、短期薪酬的核算
三、设定提存计划的核算
考点1：职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过
企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴 |
2．职工福利费 |
3．医疗保险费、工伤保险费等社会保险费 |
4．住房公积金 |
应付职工薪酬的核算5．工会经费和职工教育经费 |
6．短期带薪缺勤（虽然缺勤，但仍然支付报酬，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等） |
7．短期利润分享计划（是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议） |
8．其他短期薪酬（前面7项以外的） |
（二）离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）
（三）辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【例题•单选题】下列各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。（2018年）
A.为职工交纳的医疗保险
B.为职工交存的住房公积金
C.为职工报销因公差旅费
D.支付职工技能培训费
【答案】C
【解析】医疗保险归属于社会保险费，职工技能培训费归属于工会经费和职工教育经费，这两项和住房公积金均属于短期薪酬核算的内容，属于职工薪酬；选项C，职工差旅费应计入管理费用。
考点2：短期薪酬的核算
（一）科目设置
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
【例题·多选题】下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。（2018年）
A.支付给职工的生活困难补助
B.为职工缴存的养老保险费
C.为职工支付的业务培训费用
D.支付为企业高管人员提供免费住房的房租
【答案】ABCD
【解析】选项ACD属于短期薪酬的内容，选项B属于离职后福利，均属于应付职工薪酬的内容。
【例题·多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（ ）。（2018年）
A.正式任命并聘请的独立董事津贴
B.已订立劳动合同的全职职工的资金
C.已订立劳务合同的临时职工的工资
D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
【答案】ABCD
【解析】选项A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴；选项B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资；临时工也属于职工的范畴，因此选项C也属于应付职工薪酬；选项D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬，四个选项均正确。
【例题·判断题】企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（ ）（2018年）
【答案】√
【解析】
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
（二）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
【例题】甲企业2017年7月份应付工资总额693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本——基本生产成本 480000
制造费用 105000
管理费用 90600
销售费用 17400
贷：应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴
693000
【承接上例】甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元，以现金支付。甲企业应编制如下会计分录：
（1）向银行提取现金：
借：库存现金 653000
贷：银行存款 653000
（2）用现金发放工资：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
653000
贷：库存现金 653000
（3）代扣款项：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
40000
贷：其他应收款——职工房租 32000
——代垫医药费 8000
2.职工福利费
企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
【例题•单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（ ）。（2014年回忆版）
A.借：其他业务成本 2000
贷：库存现金 2000
B.借：营业外支出 2000
贷：库存现金 2000
C.借：管理费用 2000
贷：库存现金 2000
D.借：应付职工薪酬——职工福利 2000
贷：库存现金 2000
【答案】D
【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
3.国家规定计提标准的职工薪酬
（1）工会经费和职工教育经费。
企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。
期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费
（2）社会保险费和住房公积金。
①期末，对于企业应缴纳的社会保险费（不含基本养老费和失业保险费）和住房公积金，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
——住房公积金
②对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费（医疗保险、工伤保险）
——住房公积金
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