应付职工薪酬的会计分录该怎么做
应付职⼯薪酬的会计分录该怎么做
应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。那么你知道应付职⼯薪酬的会计分录应该怎么编写吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
⼀、应付职⼯薪酬具体核算的内容包括：
(⼀)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴;
(⼆)职⼯福利费(包括提供给职⼯配偶、⼦⼥或其他赡养⼈的福利);
(三)医疗保险费、养⽼保险费(包括补充养⽼保险)、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费等社会保险费;
(四)住房公积⾦;
(五)⼯会经费和职⼯教育经费;
(六)⾮货币性福利;
(七)因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿;
(⼋)以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇。
(九)其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出。
⼆、职⼯薪酬的确认和计量
1、职⼯的范围：
(⼀)与企业签订劳动合同的所有⼈员，包括全职、兼职和临时职⼯;
(⼆)未签订劳动合同但由企业正式任命的⼈员。如董事会和监事会⼈员等。
(三)未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职⼯类似服务的⼈员。
2、确认与计量：
基本原则：在职⼯为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将确认的职⼯薪酬计⼊相关资产或当期损益，同时确认为应付职⼯薪酬。辞退福利除外。
(⼀)国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。
这部分包括“五险⼀⾦两费”，“五险”即医疗保险费、养⽼保险费(包括补充养⽼保险)、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。“⼀⾦”即住房公积⾦。“两费”为⼯会经费和职⼯教育经费。
例1：⼀公司5⽉份⼯资如下：管理⼈员2000元、销售⼈员3000元，⽣产⼈员50000元。五险⼀⾦两费的计提⽐例分别为：五险35%，住房公积⾦8%，⼯会经费2%、职⼯教育经费1.5%。相关帐务处理如下：
①分配本⽉⼯资借：管理费⽤2000
营业费⽤3000
⽣产成本50000
贷：应付职⼯薪酬-⼯资55000
②计提五险⼀⾦：
借：管理费⽤930(2000*46.5%)
营业费⽤1395(3000*46.5%)
⽣产成本23250(50000*46.5%)
贷：应付职⼯薪酬-社会保险费19250(55000*35%)
-住房公积⾦4400(55000*8%)
-⼯会经费1100(55000*2%)
-职⼯教育经费825(55000*1.5%)
③实际⽀付上述五险⼀⾦两费时，根据实际⽀付的⾦额作如下分录
借：应付职⼯薪酬-社会保险费
-住房公积⾦
-⼯会经费
-职⼯教育经费
贷：银⾏存款或现⾦
(⼆)没有规定计提⽐例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职⼯薪酬。实际发⽣⾦额⼩于预计数，应该补提；实际发⽣额⼤于预计数，应冲回。
(三)在职⼯提供服务的会计期末以后⼀年以上到期的应付职⼯薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的⾦额计⼊相关资产或当期损益。折现前与折现后⾦额相差不⼤的，也可不折现。
(四)以⾃产产品作为⾮货币性福利发放给职⼯的，应当根据受益对象，按产品的公允价值，计⼊相关资产或当期损益，同时确认为应付职⼯薪酬。
例2：好⽼婆厨具公司有职⼯220⼈，其中：⽣产⼯⼈200⼈，销售⼈员10⼈，管理⼈员10⼈。2008年3⽉将⾃产的电磁炉作为福利发放给职⼯，电磁炉每台成本700元，含税售价1000元。相关帐务处理如下：
借：⽣产成本200000(200*1000)
销售费⽤10000(10*1000)
管理费⽤10000(10*1000)
贷：应付职⼯薪酬-⾮货币性福利220000
应付职工薪酬的核算
发放时：
借：应付职⼯薪酬-⾮货币性福利220000
贷：主营业务收⼊20754.72
应交税⾦(应交增值税)-销项税额1245.28
同时结转成本：
借：主营业务成本154000(700*220)
贷：库存商品154000
(五)企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职⼯使⽤的，根据受益对象，将其应计提的折旧计⼊相关资产成本或当期损益，同时确认应付职⼯薪酬。租赁住房给职⼯⽆偿使⽤的，根据受益对象，将每期租⾦计⼊相关资产成本或当期损益，同时确认应付职⼯薪酬。难以认定受益对象的，计⼊当期损益和应付职⼯薪酬。
例：⼀公司为2名副总每⼈提供⼀辆奥-迪轿车免费使⽤，每辆车的⽉折旧额为6000元；另为其每⼈提供⼀套公司⾃有住房免费使⽤，每套住房的⽉折旧额为5000元；由于公司没有宿舍，于是租⽤了⼀栋宿舍楼为⽣产⼯⼈休息使⽤，⽉租⾦30000元。相关帐务处理如下：
借：管理费⽤22000(6000*2+5000*2)
制造费⽤30000
贷：应付职⼯薪酬-⾮货币性福利52000
同时：
借：应付职⼯薪酬-⾮货币性福利22000
贷：累计折旧22000
借：应付职⼯薪酬-⾮货币性福利30000
贷：银⾏存款30000
3、辞退福利
(⼀)概念：企业在职⼯劳动合同到期之前解除与职⼯的劳动关系，或者为⿎励职⼯⾃愿接受裁减⽽提出给予补偿的建议。同时满⾜以下两个条件的，确认为辞退福利，并计⼊当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出⾃愿裁减建议，并将实施。②企业不能单⽅⾯撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
(⼆)具体包括两种情况：①强制解除劳动合同。这种情况下职⼯没有选择的权利。②⿎励职⼯⾃愿接受裁减，这种情况下，职⼯可以选择解除劳动合同或继续在职。
(三)确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计⼊当期管理费⽤，并确认为职⼯薪酬。
①职⼯⽆选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职⼯薪酬。
②职⼯有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职⼯数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照《或有事项》准则的规定，计提职⼯薪酬。
③辞退⼯作在⼀年内完成，但付款时间超过⼀年的辞退福利，应选择合理的折现率，⽤折现后的⾦额计量。
计提时：借：管理费⽤
贷：应付职⼯薪酬-辞退福利
⽀付时：借：应付职⼯薪酬-辞退福利
贷：银⾏存款或现⾦
4、外商投资企业从税后利润计提的职⼯福利及奖励基⾦，也通过应付职⼯薪酬科⽬核算。
计提时：借：利润分配-提取的职⼯奖励及福利基⾦
贷：应付职⼯薪酬-职⼯福利
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