职工薪酬的账务怎么处理
职⼯薪酬的账务怎么处理
新《企业会计准则第9号——职⼯薪酬》的实施，取消了“应付⼯资”、“应付福利费”和核算⼯会经费的“其他应交款”等会计科⽬，换成了新会计科⽬“应付职⼯薪酬”。职⼯薪酬包括：职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴；职⼯福利费；医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费等社会保险费；住房公积⾦;⼯会经费和职⼯教育经费;⾮货币性福利；因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿；其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出。
应付职⼯薪酬的主要账务处理：
(⼀)企业按照有关规定向职⼯⽀付⼯资、奖⾦、津贴等，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“现⾦”等科⽬。
企业从应付职⼯薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个⼈所得税等)，借记本科⽬，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个⼈所得税”等科⽬。
企业向职⼯⽀付职⼯福利费，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“现⾦”科⽬。
企业⽀付⼯会经费和职⼯教育经费⽤于⼯会运作和职⼯培训，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”等科⽬。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积⾦，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。
企业因解除与职⼯的劳动关系向职⼯给予的补偿，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“现⾦”等科⽬。
(⼆)企业应当根据职⼯提供服务的受益对象，对发⽣的职⼯薪酬分别以下情况进⾏处理：
⽣产部门⼈员的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”、“劳务成本”科⽬，贷记本科⽬。
管理部门⼈员的职⼯薪酬，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。
销售⼈员的职⼯薪酬，借记“销售费⽤”科⽬，贷记本科⽬。
应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”、“研发⽀出”科⽬，贷记本科⽬。
因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。
应付职工薪酬的核算外商投资企业按规定从净利润中提取的职⼯奖励及福利基⾦，借记“利润分配——提取的职⼯奖励及福利基⾦”科⽬，贷记本科⽬。

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