应付职工薪酬_2022年学习资料
应付职工薪酬-1应付职工薪酬PPT幻灯片课件
本节重难点：-·重点：应付职工薪酬的组成-·难点：短期带薪缺勤-2
一、职工薪酬的内容-·职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而-给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职-后福利、辞退利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、-子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属-于职工薪酬。-3
·【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，-含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但-由企业正式任命的人员。未与企业立劳动合同或未由其正式-任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也-属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同-而向企业提服务的人员。-4
·1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束-后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳-动关系给予的补偿除外。-·
期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，-医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积-金，工会经费和职工教育经费，短带薪缺勤，短期利润分享计-划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
应付职工薪酬的核算·
【提示】-·1短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺-勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲-假等。-·2短期利润分享划，是指因职工提供服务而与职工达成-的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。-6

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