应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置
摘要：
1.应付职工薪酬的定义与重要性 
2.应付职工薪酬的二级科目设置 
3.各二级科目的详细说明 
4.应付职工薪酬的账务处理 
5.企业如何根据职工提供服务的受益对象进行处理
正文：
一、应付职工薪酬的定义与重要性
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。合理设置和核算应付职工
薪酬对于企业合法合规经营、员工激励以及企业形象具有重要意义。
二、应付职工薪酬的二级科目设置
应付职工薪酬的核算应付职工薪酬的编码一般为 2211，下面是具体的二级科目设置：
1.221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴 
2.221102 应付职工薪酬——职工福利费 
3.221103 应付职工薪酬——五险一金 
4.221104 应付职工薪酬——住房公积金 
5.221105 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费 
6.221106 应付职工薪酬——非货币性福利 
7.221107 应付职工薪酬——因解除与职工的劳动关系给予的补偿 
8.221108 应付职工薪酬——其他与获得职工提供的服务相关的支出
三、各二级科目的详细说明
1.职工工资、奖金、津贴、补贴：包括职工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。 
2.职工福利费：包括职工的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 
3.五险一金：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费以及住房公积金。 
4.住房公积金：按照国家有关规定缴纳的住房公积金。 
5.工会经费和职工教育经费：用于工会运作和职工培训的经费。 
6.非货币性福利：包括企业以非货币形式给予职工的福利，如住房、医疗等。 
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿：企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿。 
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出：其他与职工提供的服务相关的支出，如加班费、误餐费等。
四、应付职工薪酬的账务处理
企业应付职工薪酬的账务处理主要包括以下方面：
1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。 
2.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。 
3.企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、现金科目。 
4.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。 
5.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。
 
6.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。
五、企业如何根据职工提供服务的受益对象进行处理
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
1.生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本科目，贷记本科目。 
2.管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记本科目。 
3.销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记本科目。

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