计提工资怎么计算
计提⼯资怎么计算
职⼯付出劳动，⽤⼈单位付出报酬；⽤⼈单位雇佣职⼯，职⼯获得回报。这是平等互利的劳动关系。⼀般在双⽅建⽴劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对⽤⼈单位来说，职⼯完成⼯作任务后，就可以为其发放报酬。店铺⼩编就谈谈如何计算的问题。
⼀、什么是计提⼯资
计提⼯资指的是当⽉会计核算当⽉的⼯资。⼀般是⽤基本⼯资+当⽉加班费+其他调整组成的。如果每个⽉没有其他特殊调整，可以⽤上个⽉的⼯资计提，在发放时再调整即可。
如果每⽉的⼯资不是固定的，那么计提数可以按上⽉实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付⼯资没余额。
⼆、计提⼯资怎么计算
计提⼯资⽅法如下;
⼯资到⽉末计提，当⽉发多少就计提多少。⽉末⽆余额。
1、发⼯资时
借：应付职⼯薪酬
贷：其他应收款—社保个⼈缴纳部分
贷：应交税费—个⼈所得税
应付职工薪酬的核算贷：银⾏存款或现⾦
2、⽉末计提时
借：制造费⽤
管理费⽤
贷：应付职⼯薪酬
计提就是计算和提取。按规定的⽐率与规定的基数相乘计算提取，列⼊某科⽬。是指在⼀个规定的基数上(如⽀付的合法员⼯薪酬)，乘以规定的⽐率(如应付福利费全国规定的都是⼯资的14%)，按此⽅法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计⼊应付福利费科⽬就是对后⼀句话的解释。
三、计提⼯资的⾦额怎么得到的
计提⼯资的⾦额⼀般是以本⽉实际发⽣的⼯资额来进⾏计提的，⼀般都是次⽉⼗号左右才做上个⽉的帐，⼗号左右你们公司应该都会将上个⽉的⼯资计算好了。
计提时的分录是：
借：管理费⽤(管理部门⼈员的⼯资)
营业费⽤(营业部门⼈员的⼯资)
⽣产成本(车间直接⼈员的⼯资)
制造费⽤(车间管理⼈员的⼯资)
贷：应付⼯资(以上四个科⽬的合计)
⽀付⼯资时：
借：应付⼯资
贷：银⾏存款
实际发放的计提⼯资，可能会和职⼯预期有很⼤差异，这是因为具体的⼯资计算⽅法职⼯不了解，对于这⽅⾯，各⽤⼈单位⼈事劳动部门⼯作⼈员也会在发放报酬时给出具体的明细单⼦。店铺专业律师在⼯作中，也遇到这类实际
法务问题，有需要的可以联系。

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