财报专题:什么是“长期应付职工薪酬”?
财报专题：什么是“长期应付职⼯薪酬”？
俗话说，没有对⽐就没有伤害，看财报也⼀样，横向、纵向，和⾃⼰⽐，和别⼈
⽐，和⾏业⽐，这么⽐下来，基本值不值得投，有没有问题，都可以⼀⽬了然了。
——坤鹏论
本⽂的重点清单
1.职⼯薪酬的简要总结。
2.什么是长期薪酬？
3.什么是设定受益计划？
4.什么是设定提存计划？
5.从“长期应付职⼯薪酬”和“应付职⼯薪酬 ”能看出什么端倪？
坤鹏论曾在《⼀⽂看懂这么多企业流动负债，值了》中对“职⼯薪酬”和“应付职⼯薪酬”进⾏过讲解，推荐⼤家可以两篇对照着看。应付职工薪酬的核算
长期薪酬⾃然对应的是短期薪酬，但这么理解依然不⾜以让你明⽩，它到底包括什么。
坤鹏论还是全⾯对薪酬进⾏个回顾和补充，温故⽽知新最利于学习和掌握。
会计准则中，将职⼯薪酬笼统地分为以下⼏类：
短期薪酬：指的是需要在年度报告期结束后12个⽉内⽀付的职⼯薪酬。
它具体包括有：职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴、职⼯福利费、医疗保险费、⼯伤保险费和⽣育
保险费等社会保险费、住房公积⾦、⼯会经费和职⼯教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享
计划、⾮货币性福利以及其他短期薪酬。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。