应付职工薪酬期末余额
应付职工薪酬期末余额
  应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方。
  1、因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资。 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资。
应付职工薪酬的核算
  2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付给职工的各种工资。 基金”、“员工教育基金”、“解除员工劳动关系补偿金”、“非货币福利”等与获得员工提供的服务有关的费用，“应付员工补偿金”进行详细核算。
  拓展资料：
  1、应付职工薪酬的会计处理：企业应当通过“应付职工薪酬”的名称计算应付职工薪酬的提取、结算和使用。该账户的贷记记入分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借记记入实际支付的职工薪酬金额，包括扣除的金额；该账户的期末贷方余额反映了企业应付的未支付职工薪酬。 “应付职工薪酬”的名称应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金
”、“工会经费”等职工薪酬项目，设置明细科目，进行明细核算。 》、《员工教育基金》、《非货币福利》。
  2、确认应付职工薪酬的处理：在职工为其提供服务的会计期间，企业按照职工提供服务的受益对象，将应当计入相关资产成本的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）或当期损益，确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬计入“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目，在建工程和研发项目承担的职工薪酬应计入“销售费用”科目。 D类支出计入“在建工程”和“研发支出” 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励福利基金，计入“利润分配”科目- 提取员工奖励和福利基金”。
  3、职工薪酬的处理，企业应当按照有关规定向职工支付工资、奖金和津贴，贷记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。企业从应付职工薪酬（家庭医药、个人所得税等）中扣除的各项金额，贷记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”、“其他应收账款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

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