【VIP专享】新企业准则应付职工薪酬讲解2015
新企业准则应付职工薪酬讲解2015
l 一：职工薪酬内涵
  A：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系。
  B：而给予职工各种形式的报酬或补偿。
  l 二：职工薪酬的具体内容
  A：短期薪酬
  B：离职后福利
  C：辞退福利和其它长期职工福利。(指企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人等的福利)
  l 三：职工薪酬分项目具体解释
  A：短期薪酬
  B：带薪缺勤
  C：利润分享计划
  D：离职后福利
  E：辞退福利
  F：其它长期职工福利
  A：短期薪酬
  l 短期薪酬——是指职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工交易经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其它短期缺勤。
  B：带薪缺勤
  l 带薪缺勤——是指企业支付工资或者提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等
  C：利润分享计划
应付职工薪酬的核算
  l 利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成基于利润或其它经营成果提供薪酬的协议。
  D：离职后福利
  l 离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
  E：辞退福利

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