应付由企业负担的职工社会保险费怎么会计处理
应付由企业负担的职⼯社会保险费怎么会计处理
应付由企业负担的职⼯社会保险费的会计处理为借应付职⼯薪酬，单位部门和个⼈部门分别进⾏记录，带位银⾏存款。在计提时，借类别写明管理费⽤，具体为社会保险费⽤，贷类别写明应付职⼯薪酬。
应付职工薪酬的核算⼀、应付由企业负担的职⼯费怎么会计处理
借：应付职⼯薪酬--社会保险费(单位部分)
借：其他应收(付)款--社会保险费(个⼈部分)
贷：银⾏存款
计提时：
借：管理费⽤--社会保险费(单位部分)
贷：应付职⼯薪酬--社会保险费(单位部分)
发放时：
借：应付职⼯薪酬--⼯资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个⼈部分)
贷：库存现⾦ (实发数)
企业应当通过“应付职⼯薪酬”科⽬，核算应付职⼯薪酬的提取、结算、使⽤等情况。该科⽬的贷⽅登记已分配计⼊有关成本费⽤项⽬的职⼯薪酬的数额。
借⽅登记实际发放职⼯薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科⽬期末贷⽅余额，反映企业应付未付的职⼯薪酬。
“应付职⼯薪酬”科⽬应当按照“⼯资”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“⾮货币性福利”等应付职⼯薪酬项⽬设置明细科⽬，进⾏明细核算。
企业应当在附注中披露与职⼯薪酬有关的下列信息：
(⼀)应当⽀付给职⼯的⼯资、奖⾦、津贴和补贴，及其期末应付未付⾦额。
(⼆)应当为职⼯缴纳的费、费、费、费和费等社会保险费，及其期末应付未付⾦额。
(三)应当为职⼯缴存的住房公积⾦，及其期末应付未付⾦额。
(四)为职⼯提供的⾮货币性福利，及其计算依据。
(五)应当⽀付的因给予的补偿，及其期末应付未付⾦额。
(六)其他职⼯薪酬。
因⾃愿接受裁减建议的职⼯数量、补偿标准等不确定⽽产⽣的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
⼆、怎么制作社会保险⼯资表
社会保险⼯资表即办理时需要提供的职⼯⼯资表。社保要求提供⼯资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事⼈上⼀年度⽉收⼊(实际上是按照上⼀年度⽉均收⼊结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。
⼯资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤⼯资、、奖⾦、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养⽼、失业、医疗、等项。
社会保险⼯资表即办理社保时需要提供的职⼯⼯资表。主要内容有基本薪酬，以及加班⼯资、奖⾦和津贴，同时还有相关的绩效奖⾦和补贴⾦额。以及社会保险保和住房公积⾦需要具体的⽀付款项，需要写明在扣款栏当中。

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