计提社保费企业和个人的会计分录
前言：社保是指社会保障，是我国对失去劳动能力或无法维持收入的人实施的保障体系。企业提到个人和单位社会保障时，如何做相关会计记录？
关键词：社保企业和个人的分录
社保是指社会保障，是我国对失去劳动能力或无法维持收入的人实施的保障体系。企业提到个人和单位社会保障时，如何做相关会计记录？
记录个人和单位社会保障会计分录
借款:期间费等-社会保险费(企业部分)
贷款:应付工资-社会保险费(企业部分)
发工资时：
借款:应付员工工资-工资(应发数)
贷款:其他应付款-社会保险费(本人部分)
应付职工薪酬的核算 库存现金/存款(实发数)
缴纳社保费的会计分录
借款:应付职工工资-社会保险费(企业部分)
其他应付款-社会保险费(本人部分)
贷：存款
什么是社保？社会保障是指社会保障，是我国对失去劳动能力或无法维持收入的人实施的保障体系。社会保障只是一种广泛的说法。详细地说，社会保障包括诊疗五种保险.生孕.养老.下岗.这五种工伤，当有人遇到这种情况时，可以通过社会保障在一定程度上保证个人生活。
什么是应付员工工资？
应付员工工资是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种方式的报酬或补偿。员工工资包括短期工资.离职后福利.解雇福利和其他长期员工福利。企业为员工配偶提供服务.儿女.受赡养人.过世职工遗属等收益人的福利，也属于职工工资。
什么是其他应付款？
其他应付款是指与企业主营业务无直接关系的应付款.暂时收取其他单位或个人的账款，如租赁固定资产和包装金.存入保证金.员工未按时领取工资等。
员工的社会保障一般由单位缴纳，员工只需承担部分社会保障费。如何编制个人和单位社会保障会计分录？
记住个人和单位社保分录
1.计提工资和社保时：
借款:期间费用等。(相应科目记录在职工社会保障费所属单位)
贷款:应付职工工资-单位社保
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.发工资期间扣职工个人社保:
借:应付员工工资-工资-工资
贷款:其他应付款-个人社保
存款
3.缴纳员工社保时：
借:其他应付款-个人社保
员工薪-单位社保
贷：存款
员工工资核算包括员工工资.奖金.职工福利费、医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费、生育保险费等社会保险费；公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；与职工消除劳动关系给予的赔偿。
其他应付款包括哪些内容？
其他应付款包括应付租金外包装租金.存入保证金.固定资产的租金.无形资产租金.应付的处罚.滞纳金.违约金等。
其他应付款是指企业除应付款外.应付单据.预收账款.应付员工工资.应交税费.应付利息.生产经营以外的其他应付股利等.暂收账款，如应付经营租赁固资房租.租外包装租金.存入保证金等。
企业应通过“其他应付款”本学科计算其他应付款项的调整变化和存款情况，并根据其他应付款项目与其他企业（或个人）设置详细账户进行详细核算。贷款人记录的各种应对.临时收款、借方备案还款或转销的各种应付款项.暂收款项；期末贷方余额反映企业应付的其他应付款项。
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