心理学毕业可以从事哪些工作呢?
⼼理学毕业可以从事哪些⼯作呢？
先说⼼理学在职研究⽣毕业的就业前景，如果直接理解为哪些⼯作招聘⼼理学专业的概率⼤，有以下⼏类会在招聘要求提到⼼理学专业背景：
1. ⼈⼒资源
2. 猎头
3. 部分管理咨询
4. EAP(Employee Assistant Plan员⼯⼼理援助计划)、⼼理咨询
5. ⽤户体验
6. 市场调研/Marketing
7. 教师/⼤学辅导员
8. 教育机构(早教、智⼒开发等)
以下详细介绍各个⾏业的就业发展情况：
1. ⼈⼒资源领域
就业：这基本是⼀个⼏乎并不要求专业背景的⼯作领域，真正做HR⼯作的⼈的专业背景五花⼋门。相对于其他中⽂英语这类专业的竞聘者，⼼理学专业是有⼀定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对⼼理学专业背景有偏好。
发展：
心理学专业课程招聘HR时对⼼理学专业的偏好还主要是因为对⼼理学的⼀个朴实理解：认为⼈⼒资源是⼀个与“⼈”有关的⼯作，⽽⼼理学是⼀个专研究“⼈”的专业。
真正专业能够帮助个⼈在HR领域有所发展的是：⼈⼒资源关于⼈才的识别、发展、保留、激励⽅⾯的⼯作。这类⼯作并不同于简单的HR事务性的⼯作，简单来说，每年选择⼀些培训课程，组织安排完培训，⽤完培训预算，这只停留在事务性的⼯作，⽽识别⼈才发展需求(短板，优势)，结合组织业务现状对⼈才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执⾏完成，评估发展效果，激励保留的作⽤，这是⼈才发展的⼯作。能够要求HR做这些⼯作，⼀般是⼀些发展具有⼀定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。
因此，在这个领域要得到发展⽐较好的路径是：进⼊⼈才管理领域的⼯作。具体⽽⾔：1. 进⼊⼀个有
条件也确实可能重视⼈才管理⽅⾯⼯作的企业(通常是各个⾏业具备⼀定规模，且发展势态不错的企业)。2. 进⼊企业中已成熟或正在搭建的部门，⽐如企业⼤学、评估发展中⼼。3. 做可能与⼈才管理⽅⾯挂钩的⼯作，即可能并⽆成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这⽅⾯的⼯作。
这⼀领域最匹配的⼼理学专业是：I/O(Industrial and organizational psychology)
但是⽬前⼤部分招聘HR还没那么专业区分各种⼼理学的差异，因此，只要上⼼理学专业，⼤家机会⼏乎上同等的。
2. 猎头
就业：这也上⼀是基本不要求专业的⼯作。⼼理学专业的优势同上。
发展：⼼理学的优势体现在⼈才评估⽅⾯，专业的猎头⼯作涉及对候选⼈的初步筛选，有的放⽮的投给⽤⼈单位。很多猎头公司从⼈才评估⽅⾯发展出了⼈⼒资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前⾝是猎头公司。因此发展可以进⼊⼈⼒资源咨询领域，也可能进⼊企业做HR招聘⽅⾯的⼯作。
⼼理学专业与⼯作的匹配情况同上。
3. 部分管理咨询
就业：也⼏乎是⼀个不要求专业背景的⼯作领域。⼼理学在这个领域的优势体现在⼈员管理、⼈⼒资源⽅⾯。战略、税务会计等等⼼理学的机会不⼤。
发展：⼼理学帮助个⼈在管理咨询得到发展的关键，其实是⼼理学所训练的基本思维，包括ls提到的critical thinking，从问题出发，提出假设，寻数据、事实验证，得出结论，进⾏分析的这种能⼒。所以发展的前景，取决于在这个⼯作中运⽤及展现这些⼯作的情况。具体的发展有以下⼏种：1. 扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能⼒的扩充情况。2. 专注于⼈⼒资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的⼈才发展教练。3. 到企业做HR，也就是上⾯提到的⼈才管理⽅⾯的⼯作。
这⼀领域最匹配的⼼理学专业也还是：I/O(Industrial and organizational psychology)
专业的咨询公司都能识别I/O psychology和其他⼼理学专业学习研究的不同。
4. EAP\⼼理咨询
就业：上⾯很多⼈说了⼼理咨询，我补充⼀下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业⽣也确实缺乏⾜够的训练和实操技能。⼼理咨询就业最直接对⼝的是为企业做EAP的公司，或者⾯向社会做⼼理咨询的⼯作室，也包括⼤学的⼼理咨询⼯作室。这个⼯作对⼼理咨询专业，以及⼼理咨询师证书都有明确要求。
发展：发展路径基本是，咨询助理起步(做很多事务性的⼯作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师⼀切需要辅助的⼯作)，慢慢在这过程中被带教和训练尝试做⼀些咨询⼯作，然后慢慢上路。基本跟医⽣的成长路径⼀致。
在企业做EAP或在咨询⼯作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、⼈员管理⽅⾯的知识和思维⽅式，具体⽽⾔，因为服务的对象不单只是来访者个⼈，还有企业。所以，需要思考咨询⼯作对于企业⼈员管理⽅⾯的意义，这在进⾏EAP项⽬提案、提供整体⼼理状况报告等⼀些辅助服务⽅⾯有所帮助。可以简单理解为⼀⼩部分的管理咨询与⼼理咨询的结合。因此，除了成长为独当⼀⾯的咨询师外，在企业做EAP还可能进⼊⼈⼒资源咨询，或者企业HR做员⼯关系⽅⾯的⼯作。
这⼀领域最匹配的⾃然是临床⼼理学、咨询⼼理学等，且同时拥有⼼理咨询师证，是必须的进⼊门槛。
5. ⽤户体验
ls有⼈现⾝说法了，我简单补充⼀下。就业⽅⾯，⽤户体验对⼼理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有⽐较好的发展。⼼理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是⽐较好的选择。从我所知的⼩部分样本来看，去做⽤户体验的，有⼀⼤半是本科学计算机、IT，研究是读⼯程⼼理、基础⼼理的⼈。
6. 市场调研/Marketing
就业：⼼理学在这⼀领域就业的优势不⼤，主要是因为⼼理学的社会性研究⽅法和市场调研的⼯作⽅法类似，但是⼼理学的这个优势不是唯⼀的。
发展：之所以将这两者放在⼀起，就是因为从市调开始，然后进⼊marketing是⼀个发展⽅向。当然也有可能从市调进⼊别的咨询领域，例如⼈⼒资源咨询做员⼯满意度或敬业度调查。
这⼀领域最匹配的是需要运⽤社会研究⽅法的⼼理学专业⽽⾮个案研究或⼩样本实验研究的专业，如社会⼼理学、I/O 等。
7. 教师/⼤学辅导员
就业：⾮⼤学教育的教师，要求⼼理学专业的主要是开设了⼼理学课程或设⽴了⼼理咨询室的学校，也就是⼀些⽐较好的地区，⽐较好的学校，竞争⽐较激烈，且同时要求教师证。另外⼤学辅导员对专业⼤多没要求，就业竞聘过程不公开透明。
发展：⾮⼤学⼼理学课程是个辅助学科，同时很多可能还兼任思政科，编制内教师⽬前看来仍然上终⾝制。⼤学辅导员有很多学校有明确规定不能转正为正式教师，所以可能只是⼀个继续深造的跳板。
匹配专业是教育⼼理学或者临床、咨询⼼理学，另外⾮⼤学教师需要有教师证。
8. 教育机构
就业：⼀些新兴教育门类，如早教，青少年智⼒开发这类⾮传统课外教育的机构对⼼理学专业有偏好。
发展：整个⾏业的这块领域仍然处于早期发展阶段，虽然⼼理学专业有优势，但是整个⾏业的现状还不⼗分成熟。⽬前这块做得很像“夏令营"，青少年培训、⼯作坊、团训，是⽤智⼒开发、情绪管理为主题开展的短期训练项⽬。
匹配专业包括教育⼼理学、、临床、咨询⼼理学等等。
最后补充⼀个观点，正如所有⾏业都有⾼绩效公司和低绩效公司，进⼊任何⼀个职业或者任何⼀个专业出⽣也都有好与不好的发展。关键在于到⼀个⾃⼰有兴趣也能发挥出潜⼒的专业和职业，抬头看路低头做事，路会越⾛越宽⼴，⽆论什么专业和⽅向都可以是有前景的。

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