2020河南省考面试真题
2020年10月17日面试真题解析
第一题
现在有一种工作方法，在下发正式文件之前先用提前通知工作内容，让下级单位准备工作，但正式下发文件与通知的内容不一样，造成了工作的一些失误，对于这种工作方法你怎么看?
【参考思路】
各位考官，下面我来谈谈对这道题的看法。当前，互联网的高速发展为政务工作提供巨大的便利。通过或通知、布置、协调工作不仅仅打破了时间和空间的阻隔，更是提高工作效率，降低工作成本的有力举措。但是，若是提前通知的内容与下发文件的内容有偏差，就会造成巨大工作失误，危害严重。
第一，准备工作无效，浪费精力资源。提前通知工作目的在于提前准备，而往往提前所做出的准备更多都是超过工作预期，在人力和物力上超额准备。最后却与正式文件不同，会浪费资源，耗费精力。
第二，打消工作积极性，增加失误隐患。若出现频繁的内容偏差，会出现“狼来了”效应，下属在之后的提前通知工作时，应付了事，可能会影响重大工作的提前准备，带来工作隐患。
第三，降低上级公信力，不利于工作开展。提前通知与正式文件的内容不一致，会造成下级单位对上级提前通知单位的质疑，降低公信力的同时，也会产生“故意”“为难”等错误思想，不利于工作的良好开展。
不难发现，这种现象出现的本质原因一方面是部分上级领导存在错误思想，
盲目提前；另一方面是部分重要工作缺少保密措施，各种消息提前泄露，造成工作隐患。
因此，“工欲善其事必先利其器”，充分的准备确实是良好工作开展的基础，但为了更合理地利用互联网，利用新兴技术，要做好以下几个方面的工作：
一、认真领会决策意图，部分领导干部应该对政策、文件、规定仔细领会，深入了解，预想文件下发前的调整和改变，再进行提前通知，做好一定的准备，避免出现偏差。
二、做好重要工作的保密工作。部分重要工作或不确定的决策，在研讨时要严格保密，避免提前泄露，提前通知，防止做出不必要的准备。
三、提高工作期限和工作人员的能力。上级单位应该科学决策，重视研讨，为下级工作人员预留工作时间，而下级单位工作人员应该不断提高工作能力，在工作中能够保质保量，在紧急工作中能够积极反应。
第二题
你市准备建一个滨河主题公园(四个主题)，如果让你来获取调研获取信息，你该怎么获取信息，获取哪方面的信息?
【参考思路】
1.怎么获取信息：
主要采用图文资料收集、实地走访、座谈、问卷调查、电话访谈等方式获取信息。
2.获取哪方面信息：
一是获取市政建设规范、文明城市创建要求、文化宣传需求等信息。主要通过与发改委、环保局、城建局、园林局、文明委、市委宣传部等部门进行联系，
掌握市委市政府及各相关部门对滨河主题公园的规模规划、资金投入、文化宣传思路等信息。
二是获取众需求等信息。主要通过线上、线下问卷调查，了解市民对于日常出行、健身、休闲、旅游等需求；通过公布初步主题设计计划，征求众意见建议。
三是获取其它地市经验做法。主要通过发函沟通、实地走访、电话访谈、座谈等方式，向有经验的地市相关部门取得联系，获取滨河公园建设的思路、建设中遇到的问题、公园主题创意、众意见建议与反馈等信息。
第三题
你是公安局的胡警官，作为驻村的第一书记，你在回城的时候经常用警车帮助村民带一些农副产品，然后被人说警车变成货车了，胡警官很郁闷，你作为他的同事，你该怎么劝解胡警官?
【参考思路】
情为民所系、权为民所用，利为民所谋。人民警察的权利是人民赋予，在规章制度的允许之下，要积极为众提供便利。作为胡警官的同事，我会这么劝说他:
首先，向胡警官表示理解，说明自己积极主动为民的作为被人误解，甚至产生了“公车私用”或“警车变货车”的质疑，产生郁闷的情绪是可以理解的。
其次，向胡警官解释，人们之所以产生这种质疑也确实是个别害之马出现不规范的行为，再加上人们对部分警官的刻板印象所导致，只要解释清楚，一定会获得众的理解。
再次，向胡警官建议，接下来要做的工作是解释澄清，而不是一味地消极郁
闷，否则众会对事件产生更严重的误解，一旦有众盲目曝光传到网上，更是会影响整个公安机关的形象，希望胡警官能够积极解释。
最后，鼓励胡警官将事件的原委公示澄清，向胡警官建议，可以联系所帮助的村民让村民向其他村民说明情况，也可以在公安局说明胡警官不仅仅是一名人民警察，也是驻村第一书记，在不违反公车规定的情况下，给村民提供一定的便利也是职责所在。面对违法分子，警车是一种警示，但是对于守法村民，警车既可以成为拉货的车，也可以成为便民的车。
我相信，通过我的劝解，胡警官一定会主动打消质疑，继续积极帮助众。
第四题
你单位开展一项活动，有两个议程，第一是嘉宾发言，第二是实地观摩，但是前几位嘉宾发言都超时了，到准备实地观摩的时候，还有一半的嘉宾没有发言，你作为主持人你怎么办?
【参考思路】
作为这次活动的主持人，应该根据活动前期的方案有序引导活动的开展，当发现第一阶段的议程占用时间过长，如果继续下去会影响到第二阶段的议程时，应该及时调整、妥善应对，确保活动有序开展。
第一，了解情况。及时查看嘉宾发言的名单，明确已经发言的人数和尚未发言的人数，特别是对于尚未发言的嘉宾，要明确他们所在的部门、职位、发言的具体议题等信息。根据所了解信息，预估发言时间，做到心中有数。
第二，汇报情况。快速向领导说明情况，并提出自己的建议，比如可以先进行实地观摩，再让尚未发言的嘉宾做总结发言或者派代表进行发言，并主动征询领导意见，做好记录。
第三，妥善调整。一方面，向大家说明议程的临时调整，特别是尚未发言的嘉宾，及时告知发言时间的延后、每个人大概的发言时长和时间安排，并提醒大家做好准备；另一方面，在组织实地观摩的时候，要注意压缩时间，比如可以简化参观的流程、对于观摩的主要内容明确展示；同时，在观摩结束后，让嘉宾进行总结发言，在发言时也要注意重点突出、提纲挈领。
在以后开展类似工作时，一定要提前做好会议的通知，不仅是活动的主题和内容，还要包括活动的具体流程和时间安排，并且在活动进行中也要做好及时提醒工作。
2020年10月18日面试真题
第一题
单位新招了三个公务员，A是能力强主动性强开拓性强，B是能力中等，执行力强，C是能力一般，但
具有亲和力，然后现在单位有三个岗位，第一个岗位是难度大，第二个岗位是重复性工作多，第三个岗位是沟通性要求比较多，然后请你给他们三个安排岗位，并说说你的理由。
国庆节放假2020安排时间表【参考思路】
在单位中因才定岗，不仅有利于他们个人的长远发展，充分调动其工作的积极性，也能够使单位高效有序地运转，如果让我来分配工作，我会这样安排：对于A，我会为他分配一个难度比较大的岗位，因为其能力、主动性和开拓性都较强，能力强的人会对自己的工作领域有着比较系统全面的了解，在遇到一些棘手的工作时会迎难而上，有干劲儿，有闯劲儿，主动地去寻高效的解决办法，也可以将自己的开拓性思维运用到工作中，为单位注入一泉新鲜的活水。
对于B，我会为他分配重复性工作比较多的岗位，因为他执行力强，重复性
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