职⼯辞退补偿⾦如何计算个税
如果说⾃⼰被⽤⼈单位给⽆缘⽆故辞退的话，那么⾃⼰肯定会不⽢⼼的，⽽且⽤⼈单位也⼀定要承担相应的赔偿责任，那么赔偿⾦如何计算个税？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、职⼯辞退补偿⾦如何计算个税
根据《关于个⼈与⽤⼈单位解除劳动关系取得的⼀次性补偿收⼊征免个⼈所得税问题的通知》(财税[2001]157号)⽂件规定，个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性经济补偿收⼊、退职费、安置费等所得要按照以下⽅法计算缴纳个⼈所得税：
1.个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤)，其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个⼈所得税。即可视为⼀次取得数⽉的⼯资、薪⾦收⼊，允许在⼀定期限内进⾏平均。具体平均办法：以个⼈取得的⼀次性经济补偿收⼊，除以个⼈在本企业的⼯作年限数，以其商数作为个⼈的⽉⼯资、薪⾦收⼊，按照税法规定计算缴纳个⼈所得税。个⼈在本企业的⼯作年限数按实际⼯作年限数计算，超过12年的按12年计算;
2.个⼈领取⼀次性补偿收⼊时按照国家和地⽅政府规定的⽐例实际缴纳的住房公积⾦、医疗保险费、基本养⽼保险费、失业保险费，可以在计征其⼀次性补偿收⼊的个⼈所得税时予以扣除;
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职⼯从该破产企业取得的⼀次性安置费收⼊，免征个⼈所得税;
4.个⼈在解除劳动合同后⼜再次任职、受雇的，对个⼈已缴纳个⼈所得税的⼀次性经济补偿收⼊，不再与再次任职、受雇的⼯资、薪⾦所得合并计算补缴个⼈所得税。
⼆、经济补偿⾦
是⽤⼈单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿⾦是在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上的补助。
以上内容就是相关的回答，这个赔偿⾦要计算个税的话，还需要满⾜⼀定的条件，就是⾃⼰得到的这个补偿⾦⾼于了本地区上年度平均⼯资三倍以上才可以的，不满⾜这个条件，即使拿到补偿⾦也不需要交税，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论