服装公司（管理型）
一、组织架构图：
二、部门职责及岗位说明书:
（一）总经理:
总经理职位说明书
职位名称 | 总经理 | 职位代码 | 所属部门 | 总经办 | ||
职 系 | 职等职级 | 一级 | 直接上级 | 董事会 | ||
薪金标准 | 一级 | 填写日期 | 核 准 人 | |||
职位概要: 制订并实施公司的整体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效团结的团队;管理直接所属部门的工作 | ||||||
工作内容: 1、制定公司各项计划，确立公司长期、短期的工作目标； 2、制订公司行政架构，并维护其高效运作； 3、 提出公司组织机构设置方案; 4、 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力； 5、 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题； 6、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他高级管 理人员; 7、对于各部门工作进行监督和管理,协调各部门关系，确保公司高效的运转; 8、负责公司投资项目选定； 9、负责审核公司经营费用支出.决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权; 10、代表公司与外界建立良好的沟通渠道,以使公司在公众面前，建立良好的形象,保持公司良好的企业形象; 11、其它事关公司全局的工作。 | ||||||
任职资格: 1、个人素质 （1)具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力 （2）善于协调、沟通，责任心和事业心强 (3)亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强 （4） 有良好的敬业精神和职业道德 （5)有很强的感召力和凝聚力 2、知识技能 （1)熟悉企业业务和运营流程 （2）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念 (3）善于制订企业发展的战略,具备把握企业发展全局的能力 （4）熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程 (5)具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩 （6）具备基本的网络知识 （7）熟练使用办公软件 3、教育背景 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历 4、工作经验 8年以上服装工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验 培训方向 接受过MBA职业培训，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训 | ||||||
工作制度： 1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心强，具有团队精神； 3、保密性强。 | ||||||
责任承诺： 本人谨遵总经理职位说明书规定之职责责任要求,忠实履行总经理职务，任期内如果未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求,愿按规定接受处理. 直接上级 （确认): 责任人 (签署）: 年 月 日 年 月 日 | ||||||
（二）、人事部职责及岗位说明：
负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位这则、人员及“员工手册”和其他人是、行政、办公管理制度的编制制定、推行及检讨改善修订；负责公司员工的招聘、录用、薪资等业务事项,综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信文件等。
人事行政总监职位说明书
职位名称 | 行政人事总监 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
职 系 | 职等职级 | 服装公司软件直属上级 | 总经理 | ||
薪金标准 | 填写日期 | 核 准 人 | |||
工作概要： ●为公司发展提供人力资源支持和战略性储备； ●通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源； ●统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障； ●通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力； | |||||
工作内容: 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本 3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别 4、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案; 5、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责并积极与员工进行沟通，了解员工的动态，并维持员工与公司间的和谐关系; 6、负责公司各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理及公司员工的培训; 7、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施; 8、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理； 9、分解公司年度总体经营计划,监督各项目公司计划执行情况并进行考核; 10、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等 11、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成 | |||||
任职资格: 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源部总监或人力资源部经理工作经验； 3.了解现在人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的知识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4.很强的计划性和实施执行能力，有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5.具备良好的人际交往能力,组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的 | |||||
工作制度: 1、工作细致认真，谨慎细心，热情,积极主动; 2、工作效率高,责任心强，具有团队精神； 3、保密性强. | |||||
责任承诺: 本人谨遵人事行政总监职位说明书规定之职责责任要求，忠实履行人事行政总监职务,任期内如果未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求，愿按规定接受处理。 直接上级 (确认）： 责任人 （签署）： 年 月 日 年 月 日 | |||||
办公室主任职位说明书
职位名称 | 办公室主任 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
职 系 | 职等职级 | 直属上级 | 人事行政总监 | ||
薪金标准 | 填写日期 | 核 准 人 | |||
职位概要： 负责公司行政办公事务的管理，保证公司的运作效率。 | |||||
工作内容: 1、负责指定公司文件资料管理制度，办公事务管理制度、办公室管理制度等公司制度并负责推行及检讨、改善和修订； 2、负责收集整理分析各种表、资料、信息,起草公司文件等文秘工作； 3、负责宣传教育工作及文体工作,拟定各种员工培训计划并组织实施，担任员工岗前教育讲师； 4、负责公司和公司各部门档案体系的规划、建立、维护； 5、负责公关关系维护和对外联络事务； 6、协助人力资源部经理做好人员招聘、考核、奖惩工作; 7、积极完成上级交办的其他任务。 | |||||
任职资格: 1、大专以上学历,文秘、行政管理、企业管理专业； 2、具备良好的工作心态，责任感强，积极主动，沟通表达流利； 3、熟练使用Office办公软件,有较强的文字功底、人际关系、协调、指导能力； 4、3年以上同职系工作经验. | |||||
工作制度： 1、工作细致认真，谨慎细心,积极主动； 2、工作效率高,责任心强，具有团队精神； 3、保密性强. | |||||
责任承诺： 本人谨遵办公室主任职位说明书规定之职责责任要求，忠实履行办公室主任职务,任期内如果未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求，愿按规定接受处理。 直接上级 (确认）: 责任人 （签署）： 年 月 日 年 月 日 | |||||
文员职位说明书
职位名称 | 文员 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
职 系 | 职等职级 | 直属上级 | 人事行政总监 | ||
薪金标准 | 填写日期 | 核 准 人 | |||
职位概要： 负责公司的支出及支出审批，保证公司财务恰到用处。 | |||||
工作内容: 1、负责招聘事宜的展开,如发布招聘信息、筛选简历、通知并接待面试等； 2、建立公司内部员工档案并保管； 3、人员入职及离职的交接处理，负责公司员工考勤及外出登记，确保考勤的准确性; 4、公布公司的内部通知及新员工的入职培训； 5、负责办公室接待工作; 6、协助领导处理相关事务及其他事务 7、积极完成上级交办的其他任务。 | |||||
任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业,及一年以上服装行业文员经验； 2、具备良好的工作心态，责任感强，积极主动，沟通表达流利; 3、熟练使用Office办公软件，有一定特长或人事类实习经历。 | |||||
工作制度: 1、工作细致认真,谨慎细心,积极主动； 2、工作效率高,责任心强，具有团队精神； 3、保密性强。 | |||||
责任承诺： 本人谨遵人事文员职位说明书规定之职责责任要求，忠实履行人事文员职务，任期内如果未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求,愿按规定接受处理。 直接上级 （确认)： 责任人 (签署)： 年 月 日 年 月 日 | |||||
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