订立劳动合同有哪些原则
订⽴劳动合同有哪些原则
订⽴应当遵循什么原则呢？或许很多⼯作很多年、签过很多劳动合同的⼈对此都不是很了解。接下来，店铺⼩编针对⼤家普遍的情况，为⼤家具体介绍⼀下订⽴劳动合同要遵循什么原则。
订⽴劳动合同有哪些原则
订⽴劳动合同的原则，是指在劳动合同订⽴过程中双⽅当事⼈应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。
1、合法的原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规抵触。包括：订⽴劳动合同的主体必须合法、⽬的合法、内容合法、程序合同。
2、公平的原则，是要求在劳动合同订⽴过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。
收养应当遵循什么原则3、平等⾃愿的原则，是指订⽴劳动合同的双⽅当事⼈具有相同的法律地位，要在订⽴劳动合同时，必须出⾃双⽅当事⼈⾃⼰的真实意愿。协商⼀致，是指当事⼈双⽅依法就劳动合同订⽴的有关事项应采⽤协商的办法达成⼀致协议。
4、诚实信⽤的原则，是合同订⽴和履⾏过程中都应遵循的原则。依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。
劳动合同中应当遵循的原则就是劳动者和⽤⼈单位在时应该做到的基本⼯作。
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