订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些
订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些
签订劳动合同，弱势的⼀⽅始终是劳动者，因为书写和规范合同内容⼀般是由公司统⼀进⾏，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定⼒劳动合同的基本原则，这样才能有效保障⾃⼰的权益。那么，订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!
订⽴劳动合同应遵循的基本原则
1、合法原则
合法原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下⽅⾯：
(1)订⽴劳动合同的主体必须合法。
收养应当遵循什么原则签订劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。主体合法，即当事⼈必须具备订⽴劳动合同的主体资格。⽤⼈单位的主体资格是指必须具备法⼈资格或经国家有关机关批准依法成⽴，必须有被批准的经营范围和履⾏劳动关系权利义务的能⼒，以及承担经济责任的能⼒；个体⼯商户必须具备民事主体的权利能⼒和⾏为能⼒。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能⼒。任何⼀⽅如果不具备订⽴劳动合同合同的主体资格，所订⽴的劳动合同违法。
(2)订⽴劳动合同的⽬的必须合法。
⽬的合法，是指当事⼈双⽅订⽴劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订⽴劳动合同的⽬的是为了实现就业，获得劳动报酬;⽤⼈单位订⽴劳动合同的⽬的是为了使⽤劳动⼒来组织社会⽣产劳动，发展经济，创造效益。
(3)订⽴劳动合同的内容必须合法。
内容合法，是指双⽅当事⼈在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及⼯作内容、⼯资分配、社会保险、⼯作时间和休息休假以及劳动安全卫⽣等多⽅⾯的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和⾏政法规的规定。
(4)订⽴劳动合同的程序与形式合法。
程序合法，是指劳动合同的订⽴，必须按照法律、⾏政法规所规定的步骤和⽅式进⾏，⼀般要经过要约和承诺两个步骤，具体⽅式是先起草劳动合同书草案，然后由双⽅当事⼈平等协商，协商⼀致后签约。形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第⼗条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。”明确了订⽴劳动合同的形式，并对不订⽴书⾯劳动合同的⾏为追究责任，对劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。
2、公平原则
《劳动合同法》增加“公平”为订⽴劳动合同的原则，是要求在劳动合同订⽴过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事⼈在订⽴劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双⽅承担的权利义务中不能要求⼀⽅承担不公平的义务。如果双⽅订⽴的劳动合同内容显失公平，那么该劳动合同中显失公平的条款⽆效。如因重⼤误解导致的权利义务不对等，对同岗位的职⼯提出不⼀样的⼯作要求，对劳动者的⼀些个⼈⾏为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公平的合同违背了劳动者的真实意愿。因此，《劳动合同法》规定，“⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同⽆效。
3、平等⾃愿原则
(1)平等，是指订⽴劳动合同的双⽅当事⼈具有相同的法律地位。在订⽴劳动合同时，双⽅当事⼈是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等⾮法⼿段订⽴的劳动合同，均属⽆效。这⼀原则赋予了双⽅当事⼈公平地表达各⾃意愿的机会，有利于维护双⽅的合法权益。
(2)⾃愿，是指订⽴劳动合同必须出⾃双⽅当事⼈⾃⼰的真实意愿，是在充分表达各⾃意见的基础上，经过平等协商⽽达成的协议。这⼀原则保证了劳动合同是当事⼈根据⾃⼰的意愿独⽴作出决定的；劳
动合同内容的确定，必须完全与双⽅当事⼈的真实意思相符合。采取暴⼒、强迫、威胁、欺诈等⼿段订⽴的劳动合同⽆效。
4、协商⼀致原则
协商⼀致，是指当事⼈双⽅依法就劳动合同订⽴的有关事项，应当采⽤协商的办法达成⼀致协议。这⼀原则是维护劳动关系当事⼈合法权益的基础。这条原则重点在“⼀致”，只有通过协商达到统⼀，才能真正体现平等⾃愿的原则。如果在订⽴劳动合同时，双⽅当事⼈不能达成⼀致的意思表⽰，劳动合同就不能成⽴。
5、诚实信⽤原则
诚实信⽤，是合同订⽴和履⾏过程中都应遵循的原则。
《劳动合同法》增加“诚实信⽤”为订⽴劳动合同的原则，表明当事⼈订⽴劳动合同的⾏为必须诚实，双⽅为订⽴劳动合同提供的信息必须真实。双⽅当事⼈在订⽴与履⾏劳动合同时，必须以⾃⼰的实际⾏动体现诚实信⽤，互相如实陈述有关情况，并忠实履⾏签订的协议。当事⼈⼀⽅不得强制或者欺骗对⽅，也不能采取其他诱导⽅式使对⽅违背⾃⼰的真实意思⽽接受对⽅的条件。有欺诈⾏为签订的劳动合同，受损害的⼀⽅有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双⽅已经签订劳动合同，
雇主也可以直接解除劳动合同。我国《劳动法》没有相应的规定，《劳动合同法》在明确了以欺诈签订的劳动合同⽆效或者部分⽆效的同时，对当事⼈存在这种情形的，允许另⼀⽅当事⼈解除劳动合同。
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